Umowa na czas określony:(

[zainteresowana]

Witam Wszystkich. Mam taki mały problem a mianowicie jestem w 8 tygodniu ciąży, a mam umowę na czas określony tj. do 14.10.2009r.Kiedy mogę oddać zaświadczenie od lekarza, że jestem w ciąży? Co zrobić, aby pracodawca nie wypowiedział mi teraz umowy o pracę? Dziękuje i pozdrawiam

[Daffodil]

Z tego co się orientuję pracodawca nie może wypowiedzieć Ci umowy przynajmniej do porodu. Co później to już zależy od jego widzimisię.

[Anya]

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177§ 3 Kodeksu pracy).

[MADZIA_8209]

Zaświadczenie najlepiej jest oddać jak najszybciej. Żeby później nie było niepotrzebnych nieporozumień i żeby zaoszczędzić sobie stresu. Tak masz pewność, że pracodawca jest poinformowany i musi na Ciebie uważać, bo on w tym czasie za ciebie odpowiada. pozdrawiam

[paradajka]

tak oddaj jak najszybciej!!

[krysiak]

Spokojnie, nawet gdyby pracodawca Cie zwolnił, albo sama złożyłabys wypowiedzenie, nie wiedzac ze jestes w ciazy, masz prawo powrotu do pracy albo żadania przywrócenia do niej. Wystarczy wówczas, że przyniesiesz zaswiadczenie, ze w chwili wypowiadania umowy byłas w ciazy. Kobieta ciezarna jest szczególnie chroniona i naprawde trudno ja zwolnic (dlatego jest taka "niebezpieczna" dla pracodawcy). Zaswiadczenie oczywiscie warto zaniesc, ale z doswiadczenia wiem, ze bywaja sytuacje, kiedy człowiek wolałby, zeby pracodawca dowiedział sie jak najpózniej :( Wtedy mozna sie troche wstrzymac, zeby np. oszczedzic sobie, przynajmniej w pierwszym trymestrze, nerwów zwiazanych z "ciezka" atmosfera w pracy. Ja tak zrobiłam. Oczywiscie jesli nie wykonujesz zawodu w warunkach niebezpiecznych dla zdrowia albo wymagajacych wyjazdów słuzbowych lub nie jest to praca zmianowa. W tych wypadkach warto zaniesc zaswiadczenie wczesniej, zeby skorzystac z przywilejów przysługujacych ciezarnej.

[słoneczny_blask]

MADZIA_8209

Zaświadczenie najlepiej jest oddać jak najszybciej. Żeby później nie było niepotrzebnych nieporozumień i żeby zaoszczędzić sobie stresu. Tak masz pewność, że pracodawca jest poinformowany i musi na Ciebie uważać, bo on w tym czasie za ciebie odpowiada. pozdrawiam

Spokojnie. Nie jest tak, ze przy umowie na czas nieokreslony pracownica chroniona jest od razu, a na czas określony od 3 miesiąca?

Zainteresowana, lepiej zadzwoń do PIPy i się upewnij, czy jak dasz zaświadczenie przed 3 miesiącem, to czy pracodawca nie będzie miał możliwości szybciutko Cię zwolnić.

Umowa kończy się po 3-cim miesiącu, więc ja nie wiem, jak to jest.

[krysiak]

słoneczny_blask

Zainteresowana, lepiej zadzwoń do PIPy i się upewnij, czy jak dasz zaświadczenie przed 3 miesiącem, to czy pracodawca nie będzie miał możliwości szybciutko Cię zwolnić.

Umowa kończy się po 3-cim miesiącu, więc ja nie wiem, jak to jest.

Te trzy miesiace to minimum. Funkcjonuja one, zeby chronic pracodawce przed sytuacja, gdy kazda kobieta migałaby sie od zwolnienia powołujac sie na ciaze. To ma byc co najmniej trzy miesiace, a z tego co widze, skoro Zaintersowana jest juz w ósmym tygodniu, to spokojnie sie w tych widełkach miesci. Mozesz wiec bez strachu ze Cie zwolnia chwalic sie swoim szczesciem :)

[MAMA ANIOŁKA]

dzirewczyny moja siostra byla w takiej sytuacji dokladnie.miala na 3 miesiace na okres probny i zaszla w tym czasie w ciaze.zadzwonila wiec do pip i tam powiedzieli ze dopiero jest chroniona po skonczonych trzech miesiacach ciazy tj 12 tydzien ciazy.wiem to na pewno .co moge poradzic?powiem jak ona to zrobila.nic nie mowila pracodawcy bo by ja wywalil tylko poszla do lekarza i przedstawila sytuacje.ten wpisal w karcie bole brzucha ciaza zagrozona i jakies tam badania zlecil dodatkowo i siorka dostala zwolnienie na miesiac czasu.po tym dokladnie czasie poszla jeszcze raz dostala dla pewnosci na dwa tygodnie jeszcze i juz pracodawca nie mogl nic zrobic bo w swietle prawa umowa zostala przedluzona do dnia porodu potem na macierzynski z zusu no i tyle.na zwolnieniu lekarskim pracodawca tez nie ma prawa zwolnic dlatego.lekarz dal zwolnienie.
Prawa kobiet w ciąży w pracy

[słoneczny_blask]

krysiak

Te trzy miesiace to minimum. Funkcjonuja one, zeby chronic pracodawce przed sytuacja, gdy kazda kobieta migałaby sie od zwolnienia powołujac sie na ciaze. To ma byc co najmniej trzy miesiace, a z tego co widze, skoro Zaintersowana jest juz w ósmym tygodniu, to spokojnie sie w tych widełkach miesci. Mozesz wiec bez strachu ze Cie zwolnia chwalic sie swoim szczesciem :)

Ale to działa od 3-ciego miesiąca, czy po skończeniu 3-ciego miesiąca? Jeden miesiac ma średnio 4,33tygodnia, więc w 8-mym tygodniu jest się w 2-gim albo 3-cim miesiącu. Jeśli praca w żaden sposób nie naraża dziecka, to po co się afiszować za wcześnie? Co innego, gdyby były tam czynniki szkodliwe.

Edit: Doczytałam, co napisała Mama Aniołka i poczekaj jeszcze :) Dla pewnści zgłoś w 13 tygodniu najwcześniej i już.

Jeśli są w pracy jakieś czynniki, które mogą narazić maleństwo, to zadzwoń do PIPy i spytaj, czy możesz się na to powołać:

anya

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu (art. 177§ 3 Kodeksu pracy).

[chomcio]

witajcie

zaczęłam prace 1 kwietnia i mam umowę na czas określony na 7 miesięcy, po 18 dniach pracy okazało się, że jestem w ciąży czy teraz pracodawca może mnie zwolnić ??POMÓŻCIE
z góry dziękuję za odpowiedzi

[rorita]

Nie może Cię zwolnić, popracuj sobie jeszcze, a potem idź na zwolnienie. Będziesz miała płacone do czasu porodu...

[rorita]

Ale tak jak dziewczyny wyżej pisały, jesteś chroniona od 12tc :)

[Lena20]

dokładnie więc nic się nie martw:)

[ewcia_k]

Na Twoim miejscu powiedziala bym pracodawcy jak najszybciej ze spodziewam sie dziecka. Jesli to przed nim ukryjesz to moze miec pretensje. Kolezanka tez zataila przed pracodawca ze jest w ciazy, poszla na chorobowe i ten powiedzial jej ze po porodzie juz nie ma co w pracy szukac!! A gdyby powiedziala to moze by nie byl taki surowy i poprostu przedluzyl umowe. Mam jednak nadzieje ze u Ciebie wszystko pojdzie ok i po macierzynskiem spokojnie bedziesz mogla wrocic na swoje stanowisko pracy:)

[Justyś]

a ja mam umowę do listopada 23, na razie mój termin porodu wychodzi na 10 listopad! Ale moje pytanie związane jest nie z przedłużeniem umowy tylko z tym, że mam umowę na 1/2 etatu, ale pracuje cały( za co mi płacą),+ bonus który wypracuje, składki są odprowadzane do zusu od całości a nie od tego tylko co mam na umowie !
PYTANIE: czy gdybym poszła na L4 w przyszłości to będą mi płacić od tego co mam na umowie, czyli 1/2 etatu,czy od całości która zarabiam de facto?

[qlczak]

Justyś

a ja mam umowę do listopada 23, na razie mój termin porodu wychodzi na 10 listopad! Ale moje pytanie związane jest nie z przedłużeniem umowy tylko z tym, że mam umowę na 1/2 etatu, ale pracuje cały( za co mi płacą),+ bonus który wypracuje, składki są odprowadzane do zusu od całości a nie od tego tylko co mam na umowie !
PYTANIE: czy gdybym poszła na L4 w przyszłości to będą mi płacić od tego co mam na umowie, czyli 1/2 etatu,czy od całości która zarabiam de facto?

w moim Zusie powiedzieliby że od całości- tzn. średnią z 12 miesięcy pracy.
Np: pracujesz 7m-cy, zarabiasz w sumie 1000zł i od tej kwoty pracodawaca płąci ZUs- czyli Zus bierze pod uwage średnią ( w tej sytuacji Twoja średnia to 1000zł) i taka kwotę Ci wypłaca.
U mnie nie ma znaczenia, że na umowie ma sie 500zł a dostaje 1000zł, no chyba że pracodawaca nie płąci składek.
Mam nadzieję, że zrozumiale napisałam.

[Justyś]

bardzo zrozumiale, więc się cieszę bo różnica jest dostać 730 brutto na l4, a np 2000 brutto, przez to chciałam jak najdłużej ciągnąc w pracy a teraz wiem ze jak tylko cosik nie będzie mi oki to pójdę na l4, na razie powiedziałam ze chce pracować do końca czerwca, myślę że to fair, no i maja dużo czasu żeby zastępstwo sobie załatwić!

[Kasiorek]

Witam.
O ile dobrze wydedukowałam to termin porodu masz na grudzień. Twoja umowa zawarta jest z pracodawcą tylko do 14.10.2009, więc nie może cię zwolnić,ale tylko do czasu porodu. Nie będzie ci niestety przysługiwał urlop macierzyński.

[Kasiorek]

Chomcio.
Pracodawca nie może cię zwolnić do dnia porodu. Jedyne co stracisz to urlop macierzyński.

[megimey]

mozesz powiedziec ale pracodawca nie moze cie zwolnic. a od ciebie zalezy kiedy bedziesz chciala isc na zwolnienie.

[gosiak]

ja również mam umowę na czas określony i z tego co wiem pracodaca nie może cię zwolnić od momętu kiedy sama go poinformujesz o ciąży.Jeśli cię zwolni możesz założyć mu sprawę w sądzie,bo kobieta jest teraz chroniona od pierwszego dnia zajścia w ciąże i potrzebowała byś jedynie zaśiadczenie od lekarza od kiedy jesteś w ciąży by móc udowodnić że w momęcie zwolnienia byłaś już chroniona,musiał by przedłużyć ci umowę i wróciła byś do pracy.Natomiast jeśli wolisz obejść się bez sądów przedstaw pracodawcy zaświadczenie o ciąży jak najprędzej i umowa zostaje automatycznie wydłużona do czasu porodu.

[gosiak]

jeśli chodzi o zwolnienie lekarskie,jeśli masz dobrego i wyrozumiałego lekarza to mozesz iść w kazdej chwili.Ja jestem w 12 tyg i juz od tyg siedzę na zwolnieniu w domu bo szef dążył do tego żebym sama się zolniła i już powoli tego niewytrzymywałam.Teraz znowu mi się wygraza ze nie zapłaci mi za zwolnienie,jeśli tego sobie nie przemyśli będę zmuszona udowodnić mu że jednak zapłaci

[Kasiorek]

Pracodawca nie może wypowiedzieć Ci umowy do koca ciąży.. Potem to już od niego zależy, albo przedłuży Ci umowę, albo zwolni..
Fajnie gdyby przedłużył Ci umowę chociaż na czas macierzyńskiego, bo nie wiem czy zasiłek macierzyński będzie Ci przysługiwał po zwolnieniu z pracy..
A jeśli chodzi o zwolnienie L4 to ja byłam od 6 tygodnia ciąży..
Pozdrawiam

[marta1982]

zaświadczenie daj jak najszybciej , bo wtedy jesteś chroniona i nie możesz zostać zwolniona Pracodawca nie może rozwiązać z Tobą umowy do dnia porodu Jeśli chodzi o przedłużenie umowy to może , ale nie musi