Skocz do zawartości
Forum

Mamy, które nie pracują, zajmują się dziećmi i domem - zapraszam


Edzia

Rekomendowane odpowiedzi

75sylwia1
twity12
75sylwia1

a l-4 masz płacone? jeśli tak to nalezy Ci sie macierzyński w wysokości zarobku na starzu, a wychowawczy nie bo umowe będziesz miała tylko do dnia porodu, po macierzyńskim zasiłek dla bezrobotnych o ile w ciągu ostatnich 18 miesięcy pracy zarabiałas przez 12 najnizszą krajową to jakies 1200 brutto w tej chwili na reke ok 920zł.

Nie kochana macierzynski mi sie nie nalezy. Staz mam do ostatniego lipca tylko i potem znowu bezrobocie.
wiesz co musisz się o to dokładnie dowiedzieć, bo z tego co mi wiadomo powinni Ci starz przedłużyć do dnia porodu, bynajmniej tak jest z umowa o prace na czas określony, najlepiej w zusie popytaj.

Byłam nawet u radcy prawnego i on nie wiedział a urzad twierdz ze nie ze nie ma kobieta w ciązy zadnych praw i przywilejów


http://www.bejbej.nazwa.pl/zasuwaczki/16317.png
[url=http://www.suwaczki.com/]http://www.suwaczki.com/tickers/xnw4lhb8wu3yzoho.png

http://www.bobovita.pl/galeria/36460 Prosimy o głosy
http://www.bobovita.pl/galeria/36971

Proszę o głosik na moj

Odnośnik do komentarza

twity12
75sylwia1
twity12

Nie kochana macierzynski mi sie nie nalezy. Staz mam do ostatniego lipca tylko i potem znowu bezrobocie.
wiesz co musisz się o to dokładnie dowiedzieć, bo z tego co mi wiadomo powinni Ci starz przedłużyć do dnia porodu, bynajmniej tak jest z umowa o prace na czas określony, najlepiej w zusie popytaj.

Byłam nawet u radcy prawnego i on nie wiedział a urzad twierdz ze nie ze nie ma kobieta w ciązy zadnych praw i przywilejów
nie chcę cię w błąd wprowadzic, bonie wiem jak jest dokładnie ze stażem bo ngdy nie byłam ale w zusie powinni Ci udzielić właściwych informacji.

http://www.zapytajpolozna.pl/components/com_widgets/view.php?sid=6974
http://www.zapytajpolozna.pl/components/com_widgets/view.php?sid=6975

Odnośnik do komentarza

twity12
AgaiLila
Twity a moze npisz do eksperta na naszym forum? Bo mi sie cos zdaje ze jednak ciezarna ma jakies prawa...

Napisać mi nie skodzi bo przecież cóz mi zrobią. Ale do kogo myslisz ;lepiej kadrowej czy adwokata.
ja mysle że kadrowa bo powinna znac wszystkie przepisy dotyczace pracy, a gdyby nie znała odpowiedzi to dopiero wtedy adwokat.

http://www.zapytajpolozna.pl/components/com_widgets/view.php?sid=6974
http://www.zapytajpolozna.pl/components/com_widgets/view.php?sid=6975

Odnośnik do komentarza

ja znalazłam coś takiego o stazu
Przedłużenie zatrudnienia do dnia porodu dotyczy jedynie umowy o pracę na czas określony, która rozwiązałaby się podczas ciąży. W takiej sytuacji, zgodnie z kodeksem pracy, umowa istotnie przedłuża się do dnia porodu. Zarówno jednak umowa o dzieło, jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi, a więc nie reguluje ich kodeks pracy.

Mam jednak też dobrą wiadomość: o ile staż, który Pani odbywa, jest dłuższy niż 30 dni, to po upływie tego okresu nabywa Pani prawo do "płatnego zwolnienia lekarskiego". Jeśli się więc zdarzy, że do 13 sierpnia (maksimum 14 dni od zakończenia stażu) zachoruje Pani, bądź jeśli lekarz uzna, że Pani ciąża wymaga oszczędnego trybu życia, kolidującego z pracą, to na podstawie zwolnienia lekarskiego będzie Pani otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% aktualnego wynagrodzenia (w tym wypadku będzie to kwota "stypendium" z urzędu pracy). Zasiłek chorobowy można pobierać przez maksimum 182 dni kalendarzowe. Ponieważ nie można jednocześnie przebywać na zwolnieniu lekarskim i pracować, to nie powinna Pani w tym czasie podejmować pracy.

Joasia
http://s7.suwaczek.com/200905264565.png
Emilka
http://s4.suwaczek.com/200405064765.png

Odnośnik do komentarza

75sylwia1
agusia20112
a tu na forum jest prawnik co udziela porad

jest kadrowa, a ona powinna wiedzieć a czy normalny prawnik jest to nie sprawdzałam.

Jest pan adwokat. I włanie czytałam. Dziewczyna pytała o to co włąśni dotyczy też i mnie.
i cytuje co napisała dizewczyna : "nic nie należy bo urząd pracy nie odprowadza składek do zusu i osoba bezrobotna nie ma ubezpieczenia chorobowego po ktorym należałby się ten zasiłek, być może oni nie mają racji, nie wiem niewalczyłam już oto bo to bezsensu. w Zusie powiedzieli mi to samo, że PUP nie odprowadza do nich składek.
niestety cięzarnym na stażu nie przysługuje nic. napisałam ten post ponieważ dużo osób pyta na PW"

To jest nasze polskie prawo. Nasze urzedy pracy które są do niczego. Napewno nie pomagają ludzią


http://www.bejbej.nazwa.pl/zasuwaczki/16317.png
[url=http://www.suwaczki.com/]http://www.suwaczki.com/tickers/xnw4lhb8wu3yzoho.png

http://www.bobovita.pl/galeria/36460 Prosimy o głosy
http://www.bobovita.pl/galeria/36971

Proszę o głosik na moj

Odnośnik do komentarza

agusia20112
ja znalazłam coś takiego o stazu
Przedłużenie zatrudnienia do dnia porodu dotyczy jedynie umowy o pracę na czas określony, która rozwiązałaby się podczas ciąży. W takiej sytuacji, zgodnie z kodeksem pracy, umowa istotnie przedłuża się do dnia porodu. Zarówno jednak umowa o dzieło, jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi, a więc nie reguluje ich kodeks pracy.

Mam jednak też dobrą wiadomość: o ile staż, który Pani odbywa, jest dłuższy niż 30 dni, to po upływie tego okresu nabywa Pani prawo do "płatnego zwolnienia lekarskiego". Jeśli się więc zdarzy, że do 13 sierpnia (maksimum 14 dni od zakończenia stażu) zachoruje Pani, bądź jeśli lekarz uzna, że Pani ciąża wymaga oszczędnego trybu życia, kolidującego z pracą, to na podstawie zwolnienia lekarskiego będzie Pani otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% aktualnego wynagrodzenia (w tym wypadku będzie to kwota "stypendium" z urzędu pracy). Zasiłek chorobowy można pobierać przez maksimum 182 dni kalendarzowe. Ponieważ nie można jednocześnie przebywać na zwolnieniu lekarskim i pracować, to nie powinna Pani w tym czasie podejmować pracy.

no ciekawa sama jestem oni twierdza ze tak nie jest a ja juz sama nie wiem gdzie sie dowiedziec zus mi nic nie powie do pipu nie moge sie dodzwonic a mam daleko aby jechac osobscie


http://www.bejbej.nazwa.pl/zasuwaczki/16317.png
[url=http://www.suwaczki.com/]http://www.suwaczki.com/tickers/xnw4lhb8wu3yzoho.png

http://www.bobovita.pl/galeria/36460 Prosimy o głosy
http://www.bobovita.pl/galeria/36971

Proszę o głosik na moj

Odnośnik do komentarza

twity12
agusia20112
ja znalazłam coś takiego o stazu
Przedłużenie zatrudnienia do dnia porodu dotyczy jedynie umowy o pracę na czas określony, która rozwiązałaby się podczas ciąży. W takiej sytuacji, zgodnie z kodeksem pracy, umowa istotnie przedłuża się do dnia porodu. Zarówno jednak umowa o dzieło, jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi, a więc nie reguluje ich kodeks pracy.

Mam jednak też dobrą wiadomość: o ile staż, który Pani odbywa, jest dłuższy niż 30 dni, to po upływie tego okresu nabywa Pani prawo do "płatnego zwolnienia lekarskiego". Jeśli się więc zdarzy, że do 13 sierpnia (maksimum 14 dni od zakończenia stażu) zachoruje Pani, bądź jeśli lekarz uzna, że Pani ciąża wymaga oszczędnego trybu życia, kolidującego z pracą, to na podstawie zwolnienia lekarskiego będzie Pani otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% aktualnego wynagrodzenia (w tym wypadku będzie to kwota "stypendium" z urzędu pracy). Zasiłek chorobowy można pobierać przez maksimum 182 dni kalendarzowe. Ponieważ nie można jednocześnie przebywać na zwolnieniu lekarskim i pracować, to nie powinna Pani w tym czasie podejmować pracy.

no ciekawa sama jestem oni twierdza ze tak nie jest a ja juz sama nie wiem gdzie sie dowiedziec zus mi nic nie powie do pipu nie moge sie dodzwonic a mam daleko aby jechac osobscie
wiesz co to może poprostu ciagnij te zwolnienie lekarskie, do tych 182 dni choć tyle skożystasz skoro nic więcej się nie należy.

http://www.zapytajpolozna.pl/components/com_widgets/view.php?sid=6974
http://www.zapytajpolozna.pl/components/com_widgets/view.php?sid=6975

Odnośnik do komentarza

75sylwia1
twity12
agusia20112
ja znalazłam coś takiego o stazu
Przedłużenie zatrudnienia do dnia porodu dotyczy jedynie umowy o pracę na czas określony, która rozwiązałaby się podczas ciąży. W takiej sytuacji, zgodnie z kodeksem pracy, umowa istotnie przedłuża się do dnia porodu. Zarówno jednak umowa o dzieło, jak i umowa zlecenie są umowami cywilnoprawnymi, a więc nie reguluje ich kodeks pracy.

Mam jednak też dobrą wiadomość: o ile staż, który Pani odbywa, jest dłuższy niż 30 dni, to po upływie tego okresu nabywa Pani prawo do "płatnego zwolnienia lekarskiego". Jeśli się więc zdarzy, że do 13 sierpnia (maksimum 14 dni od zakończenia stażu) zachoruje Pani, bądź jeśli lekarz uzna, że Pani ciąża wymaga oszczędnego trybu życia, kolidującego z pracą, to na podstawie zwolnienia lekarskiego będzie Pani otrzymywać zasiłek chorobowy w wysokości 100% aktualnego wynagrodzenia (w tym wypadku będzie to kwota "stypendium" z urzędu pracy). Zasiłek chorobowy można pobierać przez maksimum 182 dni kalendarzowe. Ponieważ nie można jednocześnie przebywać na zwolnieniu lekarskim i pracować, to nie powinna Pani w tym czasie podejmować pracy.

no ciekawa sama jestem oni twierdza ze tak nie jest a ja juz sama nie wiem gdzie sie dowiedziec zus mi nic nie powie do pipu nie moge sie dodzwonic a mam daleko aby jechac osobscie
wiesz co to może poprostu ciagnij te zwolnienie lekarskie, do tych 182 dni choć tyle skożystasz skoro nic więcej się nie należy.

Właśnie mam taki zamiar:)


http://www.bejbej.nazwa.pl/zasuwaczki/16317.png
[url=http://www.suwaczki.com/]http://www.suwaczki.com/tickers/xnw4lhb8wu3yzoho.png

http://www.bobovita.pl/galeria/36460 Prosimy o głosy
http://www.bobovita.pl/galeria/36971

Proszę o głosik na moj

Odnośnik do komentarza

Jeśli chcesz dodać odpowiedź, zaloguj się lub zarejestruj nowe konto

Jedynie zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony.

Zarejestruj nowe konto

Załóż nowe konto. To bardzo proste!

Zarejestruj się

Zaloguj się

Posiadasz już konto? Zaloguj się poniżej.

Zaloguj się

×
×
  • Dodaj nową pozycję...