Informowanie pracodawcy o ciąży

[Ulla]

Dziewczyny przede mną rozmowa z szefową o tym, że zaciążyłam. Chciałabym się was podpytać jak zaczęłyście rozmowę i jakie były reakcje na tą wiadomość??

[agusia20112]

Ulla

Dziewczyny przede mną rozmowa z szefową o tym, że zaciążyłam. Chciałabym się was podpytać jak zaczęłyście rozmowę i jakie były reakcje na tą wiadomość??

ja poformowałam dopiero jak skończyły sie 3 miesiące ciąży-abym nie mogła zostać zwolniona,kierownik i kierowniczka zareagowali ok,gorzej właściciele sklepu

[Glitter]

ja powiedziałam wprost po 1 usg,jak sie dowiedziałam że wszystko ok. szefowa źle zareagowała (ale ona była wogóle walnięta)teraźniejszemu szefowi jest wszystko jedno-i tak jestem na wychowawczym ;D

[Świeżak]

agusia20112

Ulla

Dziewczyny przede mną rozmowa z szefową o tym, że zaciążyłam. Chciałabym się was podpytać jak zaczęłyście rozmowę i jakie były reakcje na tą wiadomość??

ja poformowałam dopiero jak skończyły sie 3 miesiące ciąży-abym nie mogła zostać zwolniona,kierownik i kierowniczka zareagowali ok,gorzej właściciele sklepu

agusia a to nie jest tak, ze chroniona jesteś od samego początku ciąży? Bo wydaje mi się, że tak, chyba, że jesteś zatrudniona na okres próbny, ale tutaj nie do końca się orientuję.

Ja powiedziałam już jak tylko się dowiedziałam o wynikach bety, kierownik wiedział, że się staram, więc się cieszył razem ze mną, "góra" dowiedziała się troszkę później, ale reakcja mnie zaskoczyła, bo powiedzieli mi,że jeżeli będę chciała wrócić tu do pracy, to mam otwarte drzwi, nie spodziewałam się tego.

[agusia20112]

Ochrona pracownicy w ciąży (art.177)
Zobacz artykuły na temat:pracownica w ciążyprawa pracownika
Kobiety - pracownice w ciąży podlegają szczególnej ochronie. Pracodawcy muszą im stworzyć odpowiednie warunki zatrudnienia.
Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.
Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.

Najważniejszym przejawem ochrony kobiet w ciąży jest zakaz ich zwalniania. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Jedyną możliwość zwolnienia kobiety w ciąży jest zaistnienie przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa musi wyrazić na to zgodę.

Zakaz wypowiadania umowy o pracę pracownicy w ciąży nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.

Zobacz: Urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej (art. 181)

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie stosuje się tego przywileju do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę.
Pracodawca nie może zatrudniać kobiety w ciąży w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych. Są to zakazy bezwzględne, a zatem nawet jeśli kobieta na takie zatrudnianie wyrazi zgodę, to i tak wykonywanie pracy w takich godzinach jest sprzeczne z prawem. Ponadto, kobieta w ciąży nie może pracować dłużej niż 8 godzin.

Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.

Zobacz serwis: Pracownik - rodzic

Pracodawca jest zobowiązany udzielać ciężarnej pracownicy zwolnień od pracy na czas wykonania zleconych przez lekarza badań, jeżeli można je wykonać tylko w godzinach pracy. Korzystając z takiego zwolnienia, pracownica w ciąży zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Czytaj więcej na Wieszjak.pl: Ochrona pracownicy w ciąży (art.177) - Pracownik - rodzic - Kodeks pracy - Wieszjak.pl

[agusia20112]

ja nie mówiłam od razu,bo miałam umowę terminową i pewnie by mi nie przedłużyli,a jak zaniosłam zaświadczenie od gina ,byłam w 14 tygodniu

[Anya]

Świeżynka81

agusia20112

Ulla

Dziewczyny przede mną rozmowa z szefową o tym, że zaciążyłam. Chciałabym się was podpytać jak zaczęłyście rozmowę i jakie były reakcje na tą wiadomość??

ja poformowałam dopiero jak skończyły sie 3 miesiące ciąży-abym nie mogła zostać zwolniona,kierownik i kierowniczka zareagowali ok,gorzej właściciele sklepu

agusia a to nie jest tak, ze chroniona jesteś od samego początku ciąży? Bo wydaje mi się, że tak, chyba, że jesteś zatrudniona na okres próbny, ale tutaj nie do końca się orientuję.

Dokładnie. Ochrona obejmuje od 1 dnia ciąży.

[agusia20112]

Anya

Świeżynka81

agusia20112

ja poformowałam dopiero jak skończyły sie 3 miesiące ciąży-abym nie mogła zostać zwolniona,kierownik i kierowniczka zareagowali ok,gorzej właściciele sklepu

agusia a to nie jest tak, ze chroniona jesteś od samego początku ciąży? Bo wydaje mi się, że tak, chyba, że jesteś zatrudniona na okres próbny, ale tutaj nie do końca się orientuję.

Dokładnie. Ochrona obejmuje od 1 dnia ciąży.

ale w każdym wypadku?
jak ci sie umowa kończy przed 3 miesiącem ciązy -to też?

[agusia20112]

Prawo pracy chroni kobietę od początku ciąży, tj. od momentu poczęcia. Istniejące niekiedy w świadomości kobiet przekonanie, że szczególna ochrona przewidziana przez przepisy prawa pracy przysługuje dopiero od trzeciego miesiąca ciąży, jest błędne. Podstawowy w tym zakresie akt prawny – Kodeks pracy (obowiązujący od 1 stycznia 1975 r.) zawsze obejmował ochroną kobiety w ciąży od samego początku.

Szczególna ochrona kobiet w ciąży znajduje wyraz w szeregu regulacji prawnych, na które składają się m.in.:

zakaz wypowiadania oraz rozwiązywania umów o pracę w okresie ciąży (art. 177 § 1 kp; dopuszczalne jednakże rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy oraz wypowiedzenie w razie ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy);
w przypadku terminowych umów o pracę oraz umów na czas wykonania określonej pracy - przedłużenie z mocy prawa czasu trwania takich umów do dnia porodu, jeżeli miałyby one ulec rozwiązaniu w czasie ciąży (art. 177 § 3 kp);
zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (art. 178 § 1 kp);
ograniczenie czasu pracy do 8 godzin na dobę bez względu na stosowany przez pracodawcę system i rozkład czasu pracy (art.148 kp), zakaz zatrudniania w systemie przerywanego czasu pracy bez zgody kobiety ciężarnej (art.178 § 2 kp);
obowiązek udzielania pracownicy w ciąży zwolnień od pracy na zlecone przez lekarza badania przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy - z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art.185 § 2 kp);
prawo do wynagrodzenia w pełnej wysokości za czas choroby przypadającej w okresie ciąży (art.92 kp).

Co do zasady, ażeby pracownica w ciąży mogła korzystać ze szczególnych uprawnień przewidzianych w przepisach prawa pracy, powinna dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży (art.185 § 1 kp). Zaświadczenie takie nie musi odpowiadać żadnym szczególnym wymaganiom formalnych, ważne, żeby było wystawione przez lekarza i stwierdzało, że kobieta jest w ciąży, ewentualnie określało okres ciąży.

Z punktu widzenia kobiety w ciąży niewątpliwie największe znaczenie mają zapisy zakazujące wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ciąży oraz przepisy przewidujące wydłużenie czasu trwania terminowych umów o pracę oraz umów na czas wykonania określonej pracy do dnia porodu. Z uwagi na rodzaj zawartej umowy lub na stan zaawansowania ciąży istnieją w powyższym zakresie pewne ograniczenia:

Po pierwsze, zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w czasie ciąży nie dotyczy w ogóle kobiet, które z pracodawcą łączy umowa o pracę na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca (art. 177 § 2 kp). Oznacza to, że kobiecie w ciąży, która ma zawartą umowę o pracę na okres próbny wynoszący np. 1 miesiąc pracodawca może na zasadach ogólnych wypowiedzieć umowę.
Po drugie, nie ulegają wydłużeniu do dnia porodu umowy na czas określony zawarte w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177 § 31 kp). Umowa o pracę z kobietą w ciąży wygaśnie w terminie, na który była zawarta, bez względu na stan zaawansowania ciąży pracownicy.
Po trzecie, nie ulegają wydłużeniu do dnia porodu umowy o pracę zawarte na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz na okres próbny przekraczający miesiąc, które uległyby rozwiązaniu przed upływem trzeciego miesiąca ciąży (art.177 § 3 kp). Czyli, jeżeli pracownica ma zawartą umowę np. do 1września 2009 r., a w połowie sierpnia dowiaduje się, że jest w 4 tygodniu ciąży, jej umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w pierwotnie określonym terminie, albowiem na dzień rozwiązania umowy, tj. 1 września stan zaawansowania ciąży pracownicy nie osiągnąłby wymaganych 3 miesięcy. Jeżeli zaś w połowie sierpnia pracownica dostarczyłaby zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jest w 12 tygodniu ciąży, wówczas ww. umowa o pracę z mocy prawa wydłużyłaby się do dnia porodu, tj. dopiero z tym dniem uległaby rozwiązaniu.

Być może właśnie powyższa regulacja legła u podstaw owego przekonania, że szczególna ochrona przysługuje kobietom dopiero z upływem trzeciego miesiąca ciąży.

Warto przy tym dodać, że obliczając upływ 3 miesięcy, pod uwagę bierzemy tzw. miesiące księżycowe. Przyjmuje się, że każdy miesiąc wynosi równo 4 tygodnie lub 28 dni kalendarzowych.

Na zakończenie należy podkreślić, że przywołane wyżej ograniczenia istnieją wyłącznie na poziomie ochrony trwałości stosunku pracy. W pozostałym zakresie (przykładowo podanym na wstępie) ochrona kobiet w ciąży jest taka sama - bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę oraz stan zaawansowania ciąży i objęte są nią wszystkie pracownice od momentu zajścia w ciążę.

te 3 miesiące mają znaczenie tylko w umowie na czas określony...tak było w moim przypadku

[Martek73]

Anya

Świeżynka81

agusia20112

ja poformowałam dopiero jak skończyły sie 3 miesiące ciąży-abym nie mogła zostać zwolniona,kierownik i kierowniczka zareagowali ok,gorzej właściciele sklepu

agusia a to nie jest tak, ze chroniona jesteś od samego początku ciąży? Bo wydaje mi się, że tak, chyba, że jesteś zatrudniona na okres próbny, ale tutaj nie do końca się orientuję.

Dokładnie. Ochrona obejmuje od 1 dnia ciąży.

Nie wszystkich.
Są wyjątki

Ja powiedziałam dopiero jak była w 12 tc, ale po prostu najpierw chciałam się upewnić, że z dzidzią jest wszystko oki.

W drugiej ciąży, też czekałam na wizytę lekarską, ale niestety się niedoczekałam.

A pracodawca zareagował pozytywnie.
Pracowałam do 9 miesiąca, ale szczerze mówiąc nie wiedziałam czy potem będę miała do czego wracać.
Na szczęście okazało się inaczej.

[Anya]

agusia20112

Anya

Świeżynka81

agusia a to nie jest tak, ze chroniona jesteś od samego początku ciąży? Bo wydaje mi się, że tak, chyba, że jesteś zatrudniona na okres próbny, ale tutaj nie do końca się orientuję.

Dokładnie. Ochrona obejmuje od 1 dnia ciąży.

ale w każdym wypadku?
jak ci sie umowa kończy przed 3 miesiącem ciązy -to też?

Agusia napisałaś, że aby nie zostać zwolniona czekałaś do 3 miesiąca.
Zerwać umowy przed jej upływem pracodawca nie może, ale nie musi przedłużać do porodu, jeśli wygasa przed końcem 3 miesiąca ciąży. Jeśli po 3 miesiącu, musi przedłużyć ją do dnia porodu.
Zwolnić Cię nie może, po prostu może nie przedłużyć umowy.

[Świeżak]

Bardzo pożyteczny wątek i ktoś przetłumaczy z prawniczego na ludzki

[Glitter]

tak. i umowa na czas nieokreślony chroni nas od początku ciąży. musimy tylko powiedziec o ciąży pracodawcy (ja wysłałam poleconym zaświadczenie od lekarza).

[Anya]

Świeżynka81

Bardzo pożyteczny wątek i ktoś przetłumaczy z prawniczego na ludzki

jeśli jesteś w ciąży to pracodawca Cię zwolnić nie może-chyba, że następuje upadłość zakładu pracy lub dyscyplinarnie.
Jeśli masz umowę na czas określony i umowa ta wygasa przed 3 miesiącem ciąży to pracodawca również zwolnić Cię nie może ale nie ma obowiązku przedłużania z Tobą umowy.
Natomiast jeśli jest to umowa na czas określony i czas ten upływa po 3 miesiącu ciąży to pracodawca ma obowiązek przedłużyć z Tobą umowę do dnia porodu (chyba, że jest to umowa na zastępstwo to wówczas nie musi).

[Świeżak]

Pod tym kątem jestem spokojna, bo mam umowę do grudnia 2013, więc jeszcze macierzyński
Ale tutaj się dowiedziałam, że nie mogę pracować 12 h, a pracuję

[Martek73]

Świeżynka81

Pod tym kątem jestem spokojna, bo mam umowę do grudnia 2013, więc jeszcze macierzyński
Ale tutaj się dowiedziałam, że nie mogę pracować 12 h, a pracuję

Pracodawca też ma obowiązek zwalniać Cię na badania i za to masz 100% płatne

[agusia20112]

Anya

agusia20112

Anya

Dokładnie. Ochrona obejmuje od 1 dnia ciąży.

ale w każdym wypadku?
jak ci sie umowa kończy przed 3 miesiącem ciązy -to też?

Agusia napisałaś, że aby nie zostać zwolniona czekałaś do 3 miesiąca.
Zerwać umowy przed jej upływem pracodawca nie może, ale nie musi przedłużać do porodu, jeśli wygasa przed końcem 3 miesiąca ciąży. Jeśli po 3 miesiącu, musi przedłużyć ją do dnia porodu.
Zwolnić Cię nie może, po prostu może nie przedłużyć umowy.

tak,żle się wyraziłam,chodziło mi o utratę zatrudnienia i brak umowy,a co za tym idzie macieżyńskiego

[wydra]

Martek73

Świeżynka81

Pod tym kątem jestem spokojna, bo mam umowę do grudnia 2013, więc jeszcze macierzyński
Ale tutaj się dowiedziałam, że nie mogę pracować 12 h, a pracuję

Pracodawca też ma obowiązek zwalniać Cię na badania i za to masz 100% płatne

Z tego co wiem, to na te badania, których nie możesz wykonać poza godzinami pracy. Nie to, ze chcesz iść na badania krwi na 9, to możesz sobie spóźnić się i być na 10, a policzą Ci jako pracę. Nie wiem, jak to się udowadnia, że coś możesz a czegoś nie możesz poza godzinami pracy. Zresztą ja chyba nie będę z tego korzystała.

[Ludka82]

Ja powiedziałam po pierwszym usg, gdy wyszło, że z fasolką wszystko ok ( to było ok. 10 tyg. ). Najpierw najbliższym współpracownikom z działu i bezpośredniej przełożonej. Przyjęli to z udawanym entuzjazmem. A jak zaniosłam zaświadczenie do kadr, to dowiedziała się "góra"...

[flaflusiowa86]

U mnie było wielkie zdziwienie u kierownika oddziału, gratulacje od kolegów, po czym jak wiadomość dotarła do centrali zaczęła się wielka panika i kombinowanie jak się mnie najszybciej pozbyć... Miałam umowę na czas określony, którą z wielkim bólem przedłużono do dnia porodu, po 3 miesiącach od urodzenia Maluszka zamknięto nasz oddział i tym samym jakąkolwiek opcję powrotu...

[Aaneczka86]

Ja miło wspominam rozmowę z moją dyrektorką. Miałam umowę na czas określony do 31.08. w połowie sierpnia poszłam na rozmowę. Poczęstowałam wszystkich ciastem i wszyscy świętowali razem ze mną. Dodam, że kiedy powiedziałam, że jestem w ciąży, byłam przed 3 miesiącem.

Cieszę się, że byłam szczera i nie ukrywałam ciąży, no i dostałam umowę na stałe !

[Ludka82]

wydra

Z tego co wiem, to na te badania, których nie możesz wykonać poza godzinami pracy. Nie to, ze chcesz iść na badania krwi na 9, to możesz sobie spóźnić się i być na 10, a policzą Ci jako pracę. Nie wiem, jak to się udowadnia, że coś możesz a czegoś nie możesz poza godzinami pracy. Zresztą ja chyba nie będę z tego korzystała.

Nie udowadnia się... nie ma na to żadnych zaświadczeń. Trzeba to wcześniej zgłosić pracodawcy - jak miałam przyjść później, to mówiłam dzień wcześniej, a jak wychodziłam w trakcie pracy, to w tym samym dniu. Ja z tego korzystałam jak miałam badania laboratoryjne. No bo ich nie da się zrobić inaczej niż rano... I na usg wychodziłam w czasie pracy, bo już na wizyty umawiałam się po pracy...

[Ulla]

no ja też mam plan powiedzieć dopiero po badaniach pierwszych i ciekawa jestem reakcji bo przy pierwszj ciąży straszyła mnie że mnie zwolni i na następny dzień poszłam na l4 bo nie chciałam się martwić i znosić mobingu a teraz zobaczymy, trochę się boję nie ukrywam

[Margeritka]

Ulla będzie dobrze! trzymam kciuki, podobno najlepiej powiedzieć w trzecim miesiącu, ale można też wcześniej:)

[Ulla]

no ja czekam do badań USG