Wrzesniówki 2017

[PikPok]

Torika z tego co wyczytałam w artykułach w internecie to pracodawca ma obowiązek trzymać cię tylko do dnia powrotu osoby zastępowanej. Nie ma obowiązku przedłużać ci umowy, chyba że osoba zastępowana nie wraca jeszcze do pracy. Umowa na zastępstwo to jedyna, w której nie ma ochrony pracownicy ciężarnej. Po zwolnieniu zarejestruj się w urzędzie pracy żeby mieć zdrowotne a ZUS będzie Ci coś chyba płacił. Na macierzyńskim dostaniesz 1000 zł zasiłku.

[Torika]

Dziewczyny ja jestem nauczycielem a ze o pracę w Pastwowym przedszkolu trudno to lapalam się na zastępstwa najpierw jedno przedszkole,potem drugie i jak kończyła się umowa udało mi się zaznaczyć o trzecie..
Tak się złożyło ze umowę w tym ostatnim podpisałam 1 grudnia(czyli przed zajściem w ciaze) ze rozpoczne pracę 1 stycznia. UMOWA NA ZASTĘPSTWO ZA OSOBĘ W CIĄŻY DO 31 MARCA.Później miała być przedłużona na rok. Zaraz po świętach 27 dowiedziałam się o ciąży. A ze jak pisałam jestem po dość ciężkiej operacji, i jednym jajniku i fakt że przedszkole to miejsce wysokiego ryzyka ze względu na wirusy itd. To lekarz odrazu zdecydował o l4. Więc poinformowała o tym z pania dyrektor ktora kazała mi się zwolnić. Oczywiście się nie zwolniła. W końcu stwierdziła że przedłuży mi do porodu, ale ze umowę się kończy to do niej zadzwoniłam i stwierdziła że nie przedłuży bo nie musi. Byłam u prawnika który twierdzi że muszę mi przedłużyć. Ale jedyne co mogę zrobić to się sądzić a ja nie mam na to siły.... jest gdzieś w prawie podpunt ze jeżeli byłam zatrudniona na umowę o zastępstwo to nie muszę mieć przedłużone umowy. Inni mówią coś innego. Rozmawiałam z dyrektorami z innych przedszkoli i są tym faktem oburzone ze jak tam można. Pół dnia przeplakalam człowiek pracuje jest lojalny i nie ma prawa mieć dziecka bo leci z pracy... chory kraj! Umowę miałam teraz na ponad pół etatu więc dostaje około 1200... jak dostanę 1000 xl tego kosibakoweho po porodzie to dużo nie stracę. Ale sam fakt.... Szlak by to trafil

[PikPok]

Jeśli umowa wygasnie gdy ty będziesz na l4, to wypłaty przejmuje ZUS i do niego dostarczasz zwolnienia.

[strawberry]

PikPok ma rację. Jeśli jesteś ciągle na L4 to moim zdaniem po ustaniu stosunku pracy nadal możesz je ciągnąć. Wtedy jedynie ten macierzyński nie wchodzi w grę, ale tak jak wcześniej wspominałam, i niech mnie ktoś uświadomi, że każda kobieta po porodzie ma zagwarantowane 1 tyś zł przez 12 m-cy. ??

[PikPok]

torika dużo zależy od dobrej woli pracodawcy, twój jej nie ma...

[strawberry]

Torika jesteś o tyle stratna, że nie lecą Ci wtedy lata pracy, tracisz kasę za niewykorzystany urlop, który by się nazbierał. Ubezpieczenie-można podpiąć się pod ubezpieczenie męża w pracy. Roczny macierzyński wynosi 80% (zależy kto jaką opcję wybierze) i w tym wypadku wyjdzie prawie na to samo. A w urzędzie pracy trzeba byłoby się zapytać, kiedy się zarejestrować.

[Matyldzia]

Jeżeli w czasie macierzyńskiego masz umowę o pracę to możesz wybrać przez rok 80% pensji lub 100% przez 6 miesięcy i 60%przez kolejne 6 miesięcy.
jeżeli nie jesteś nigdzie zatrudniona to państwo(gmina) płaci ci przez rok czasu 1000 zł macierzyńskiego.
tak to wygląda ale pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do czasu porodu. Z tego co mi mój księgowy tłumaczył. Ja mam umowę na czas nieokreślony a więc się nie obawiam.

[PikPok]

Co do zasiłku to nie mam pewności czy aż 12 miesięcy i czy każdemu się należy czy trzeba klepać totalną biedę żeby dostać. Bo w naszym kraju trzeba żyć w skrajnym ubóstwie żeby co kolwiek dostać ( może to jest wyjątek)

[strawberry]

Umowy na zastępstwo nie ma obowiązku przedłużyć nawet w przypadku ciąży.

[Princessa]

Torika No dziewczyny mają rację. Idz jak co zarejestrować się do urzędu pracy. Bo będziesz mieć przynajmniej to Ubezpieczenie które jest bardzo ważne a tym bardziej w ciąży .
Wadera odezwij się!! :)

[Ona Fiona]

Dziewczyny. Kosiniakowe ma na celu zabezpieczenie nie minimum w sytuacji jedynie nie przysługuje urlop macierzyński. Nie ma kryterium dochodowego.

Przysługuje on przez pierwszy rok życia dziecka wszystkim nieotrzymującym zasiłku macierzyńskiego, czyli bezrobotnym (nie muszą być zarejestrowani w urzędzie pracy), osobom zatrudnionym na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia i studentom, a także rolnikom i osobom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą, ale nie pobierającym zasiłku macierzyńskiego.

[Ona Fiona]

Dziewczyny. Kosiniakowe ma na celu zabezpieczenie minimum w sytuacji jedynie nie przysługuje urlop macierzyński. Nie ma kryterium dochodowego.

Przysługuje on przez pierwszy rok życia dziecka wszystkim nieotrzymującym zasiłku macierzyńskiego, czyli bezrobotnym (nie muszą być zarejestrowani w urzędzie pracy), osobom zatrudnionym na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia i studentom, a także rolnikom i osobom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą, ale nie pobierającym zasiłku macierzyńskiego.

[m.onika]

mrmamos dzięki za słowa pocieszenia :) teraz już emocje opadły, ale po wizycie byłam strasznie rozbita. W każdym razie najważniejsze, że wszystko jest ok, a tego lekarza będę omijała szerokim łukiem. Mamy tego samego dnia wizytę! :) 6.04. I ruchów też jeszcze nie czuję... :(

[Torika]

Princessa teraz nie mogę się zarejestrować bo jestem na ciągłym l4 więc tak czy inaczej musi płacić mi zus ubezpieczyć chyba też mnie muszą. Po porodzie ubezpieczy mnie mąż i pójdę na kosinakowe co zrobię....

[strawberry]

Torika nie wiem jak z tym ubezpieczeniem, bo ja zostałam zwolniona w trakcie macierzyńskiego (2 mce ostatnie) i miałam płacony zasiłek ale nie byłam ubezpieczona (tylko miesiąc). Wtedy od razu pod ubezpieczenie męża. To dowiesz się w Zusie na pewno.

[m.onika]

torika, jestem w takiej samej sytuacji - też mam umowę na zastępstwo. I faktycznie jest tak, jak piszą dziewczyny- tej umowy pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć do dnia porodu. U mnie najśmieszniejsze jest to, że umowę mam do 31.08, a termin porodu mam na 3.09, więc albo fuksem zdążę urodzić będąc w zatrudnieniu, albo muszę liczyć na łaskę i dobrą wolę przedłużenia umowy. Ewentualnie zawsze zostaje tysiak kosiniakowego... zawsze coś.

[Gość Jolablk.]

Niestety tak jest ze nie musi przedluzyc. Princesa I odnosnie umowy zlecenie to tez nie musiala Ci szefowa przedluzyc umowy. Mogla I fajnie ze to zrobila ale prawnie nie musiala. Nawet chrobowe sie nie nalezy chyba ze masz w umowie to zaznaczone ze Ci przysluguje. Tak samo urlop. Maciezynskie tez Moglo by sie nalezec gdyby odprowadzac skladki. Tak samo jest w przypadku umow o dzielo. Ochrona pracy I wgl kodeks pracy dotyczy umowy o prace nawet gdyby byla ona na 2 miesiace. Ale juz inne umowy podlegaja pod kodeks cywilny. Generalnie fajnie ze Ci szefowa poszla na reke. Ale pisze tak dla przestrogi na przyszlosc ze w zasadzie to nie musiala. Zwlaszcza jesli zaszlas tuz przed jej koncem. Niestety tylko umowa o prace gwaratntuje zabezpieczenie prawne. A jak wiadomo w pl ciezko o taka.

[strawberry]

Przy umowach cywilnoprawnych np zlecenie, ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, jednak pracodawcy najczęściej nie informują o takiej możliwości.

[Gość Jolablk.]

Przy umowie zlecenie skladki sa dobrowalne ale skoro nalezy Ci sie zasilek chorobowy to mialas je oplacane wiec jesli szefowa przedluzyla umowe do konca ciazy. Tzn ze nie konczy sie ona w trakcie trwania ciazy tzn ze nalezy Ci sie tez zasilek maciezynski. Najpierw 100% platny przez ile tygodni a potem chyba 60%. Ale uwaga tu tez jest haczyk bo jesli urodzisz po terminie to juz nie w czasie trwania umowy.

[PikPok]

No właśnie princessa upewnij się czy ci się macierzyński należy i ile bo to, że ci przedłużył umowę ( zlecenie) to jeszcze nie znaczy że, będziesz dostawać macierzyński to zależy jakie składki za ciebie płacił itd. a jeśli wyjdzie ci mniej niż 1000 zł to państwo musi dopłacic.

[Gość Jolablk.]

No i jeszcze. Ale nie wiem na ile to jest prawda. Kolezanka majac umowe o prace jednak musiala pracowac 3 miesiace i nie mogla powiedziec pracodawcy bo moglby ja zwolnic. Ale ona dowiedziala sie o ciazy kilka dni przed rozpoczeciem pracy. I wiem ze przez pierwszy trymestr ja ukrywala zeby jej nie zwolnil. Bylo to 2 lata temu. Bo w przypadku kiedy kobieta juz pracuje i zajdzie w ciaze to nie mozna jej zwolnic Natomiast tu byla inna Sytuacja gdzie moglby ja zwolnic. Przynajmniej takie ona miala informacje. Nie wiem czy prawdziwe.

[m.onika]

W momencie kiedy pracodawca dowie się o ciąży, nawet przed upływem 3ciego miesiąca, nie ma prawa zwolnić ciężarnej - od samego początku jest ona chroniona przed wypowiedzeniem. Co innego jeśli przed ukończeniem 3ciego miesiąca ciazy zakończyła by się umowa o pracę z upływem okresu... wtedy po prostu pracodawca ma prawo nie przedłużyć tej umowy, nawet jeśli wie o ciąży pracownicy.

[PikPok]

Ja gdzieś czytałam, że ochrona ciężarnej działa od 12 tyg. Ciąży, ale nie wiem czy to prawda może kiedyś tak było.
A ja dziś po pracy idę do rodziców obejrzeć ubranka i kocyki itd. Przywiezione przez moją siostrę po jej synku ( 4 siaty) :-D
Potem jeszcze po dwóch chłopcach z rodziny dostanę drugie tyle, więc młody goły chodzić nie będzie :-P kupię tylko parę " wyjściowych " ciuchów i z głowy.

[Gość Jolablk.]

Ochrona jest od samego poczatku. Kiedys tak bylo ze od 3 miesiaca ale to jak ktos Ogolnie pracuje na umowe o prace. A tak jak w przypadku mojej kolezanki to ona zaszla jeszcze przed podpisaniem umowy. Teoretycznie mogla siemnic ze sie dowiedziala np dopiero po tygodniu pracy. Zreszta ukrywala ciaze. Bo niby nie mozna zataic bo inaczej moze byc zwolnienie. Z tym ze przeszlo by jej gdyby byla np w 5 tyg czyli faktycznie poczatek ciazy nie wiedziala ze jest to nie powiedziala ale jej wyszlo jak sie dowiedziala ze to 6 tydzien. A jak podpisala umowe to juz byl 7tydz. I gdyby odrazu powiedziala to by jej tej umowy nie dali. A nawet gdyby podpisala umowe a pracodawca by sie do wiedzial ze zataila ze jest w ciazy to do 12 tyg mogl ja zwolnic. Przy tym istotny jest wiek ciazy. Czy faktycznie moglo byc tak ze o niej nie wiedziala czy tez wiedziala i zataila. Do tego jak sie pozniej o kazalo musiala I tak pracowac z tym ze jej zwolnic nie mogl. Bo gdyby nie pracowala to by maciezynskiego nie dostala gdyz zaraz przed podjeciem pracy byla bezrobotna i nawet nie zarejestrowana na bezrobociu bo wczesniejsza praca byla dorywcza na zlecenie. A zeby dostac chorobowe trzeba odprowadzic pare skladek. Teraz od tego roku jest juz kosniakowe. Ale jeszcze rok temu tego nie bylo. I kobiety nie pracujace ktore zaszly w ciazy nic nie Dostawaly. Choc szczerze uwazam ze jest to fajne ale dla osob pracowaly i ktore prace stracily. A nie dla wszystkich. Np nierobow co sie nigdy pracy nie czepili I zyja z podatkow innych ludzi cale zycie. Bo co innego jak ktos pracowal stracil prace ale jej szuka I okazuje sie ze ciaza. A co innego dziecioroby ktore zyja z robienia dzieci.

[Princessa]

No u mnie to wyglądało tak że byłam świadoma, że może mi umowy nie przedłużyć bo mam umowa zlecenie jeszcze na produkcji i 3 zm.
Jak już wiedziałam że jestem w ciąży i to były początki to pierw podpisałam umowę bo akurat mi się skończyła i dokładnie w ten sam dzień powiedziałam swojej koordynatorce że jestem w ciąży i tyle ile będę dała rade pracować to będę. Więc po 30min powiedziała mi że dzwoniła do jednej osoby i ta jej powiedzia że w takim bądź razie musi mi umowę przedłużyć i przedłużyła do 30 września. Czyli na okres 9 miesięcy.