Kwietniowe Mamulce 2009

[Kamidi]

bajustyna

Happy zdjęcia cudne! Widać, ze wycieczka się udała.

Muszę Wam się przyznać...zazdroszczę Wam, że Wasze dzieciaczki już siedzą! Ja też chcę

Moja też jeszcze nie siedzi i daleko jej do tego. Woli pozycję półleżącą, tak więc nie jesteś sama :)

[Kamidi]

happymum, Malinka, bajustyna czyli to ślinienie nie do końca z zębami związane. Moja Lenka nie ślini się za dużo, właściwie mało, a ząbek idzie. Lenka Malinki za to ślini się od dawna, a ząbka brak hehe. Martynia ślini się mimo, że ząbki wyszły, więc jak widać różnie bywa. Tak samo z ciągnieciem za uszka, moja się wcale nie ciągnęła. Ani nie spadł jej apetyt, nie miała też gorączki.

bajustyna Martynka średnio tyle, co wszystkie dzieci je, więc bez niepokoju. Dobrze, że dziewczynki zdrowe, tylko skąd ta gorączka?? No i ten katarek u Martynki się ciągnie.

Agula skorzystam z Twojej rady z lakcidem, moja kiedyś dostawała, ale nie pamiętam jak to na kupy działało. Teraz właśnie robi ciemno zielone i śmierdzące, wiec jej podaję trochę.

Fajnie z chrztem My jeszcze w polu z tym. Nie możemy sie zebrać. I też chcemy w lokalu.

[Pyska]

AgulaMamula

Właśnie dzisiaj zamówiłam chrzest dla Karolinki będzie 18 pażdziernika...chrzesna załatwiła królewnie sesję zdjęciową u profesjonaliskiciekawe jak wyjdzie..
teraz zostało znaleźć knajpkę na obiad, bo nie mam zamiaru męczyć się z garami
Happy super fotki z wycieczki a powiedz, jestes zadowolona ze spaceróki? bo mam na oku podobną i się zastanawiam czy kupić i czy da rade w zimie... czy Karolinie nie będzie w niej za ciasno...

wszystkiego najlepszego dla Patrysi i Majeczki

Pyska, a próbowałaś dawac lakcit? ja od jakiegoś miesiąca daję Karolince jedną ampułkę dziennie, bo mi robiła strasznie śmierdzące i zielonkawe kupki a czasem i twarde... wszystko się unormowalo, ale jak przestałam dawac to spowrotem wróciło, więc na razie daję cały czas...spróbuj, to odbudowuję florę bakteryjną.

Wiesz Agula tu nie Polska niestety zeby kupic jakis lek to trzeba miec recepte od lekarza ..w rrrrr

[aretas75]

bajustyna

Ufff ale naprodukowałyście stronek:)

A więc ja po wizycie u lekarza. Kinga czysta osłuchowo, gardło czyste nie wiadomo czemu ta gorączka. Kika nie skarży się aby ją coś piekł przy siusianiu takze to nie drogi moczowe. Kurna już sama nie wiem. Może to nic takiego. Wziełam od razu Martynie do lekarza. Też nic jej nie jest oprócz tego kataru ale ona mówi, ze może na zęby hmm? sama nie wiem? Mam im podawać Eurespal zobaczymy czy coś się nie rozpęta mam nadzieję, że nie!

Patysiu i Maju WSZYSTKIEGO NAJ NAJ!!!!

Tak mi się przypomniało jak czytałam że Kinia ma gorączkę i nic poza tym, że moja Łucja tez tak miała - wysoka gorączka i zadnych innych obajwów. Ale mądra lekarka od razu dała mi skierowania na badnie moczu i wyniki wyszły nieciekawe.
To była pierwsza infekcja ukłądu moczowego Łucji, druga natomiast nie dawała żadnych(!!!) objawów, nawet gorączki, a ja badanie moczu zrobiłąm tak tylko z ciekawości czy wszystko w porzadku jest i wyniki był zły.
moim zdaniem na wszelki wypadek mogłabyś zrobi Kindze badanie moczu. Koszt niewielki a będziesz mogła na 100% wykluczyc chociaż jeden powód goraczki. Niektóe infekcje nie dają zdecydowanych objawów.

Moja Łucja też nie siedzi ;o) looozik , na wszystko przychodzi pora

[Kamidi]

Pyska przeoczyłam Twojego posta, więc teraz odpowiadam. Hmmm, Kubutek faktycznie zwlekał długo z tą kupką, ale nie ma jeszcze tragedii. Jaką robi po takiej długiej przerwie? Bo moja zawsze robiła zielone, podobno się utleniają, jak długo w jelitach zalegają i duże, niekoniecznie twarde. Choć i etap twardych kup też zaliczyła. Ja stosowałam kilka razy dziennie masaże brzuszka i gimnastykę nogami, sprawdzało się rewelacyjnie. Wiesz, jakbyś rowerek mu robiła, lekko zgiąć nóżki w kolankach i naciskać delikatnie na brzuszek. Nieraz się nameczyłam, bo długo to trwało i kilka podejść robiłam, ale skutkowało. To ze sposobów naturalnych. A nie próbowałaś pić wody po moczonych śliwkach?
Dobrze, że z nocami Milenki nieco lepiej. Biedulki, doznania ze szpitalem na pewno wiele nerwów Cię kosztowały, ale dobrze, że piorunem zadziałali. Jeju, jakby u nas tak było...

[bajustyna]

aretas75

bajustyna

Ufff ale naprodukowałyście stronek:)

A więc ja po wizycie u lekarza. Kinga czysta osłuchowo, gardło czyste nie wiadomo czemu ta gorączka. Kika nie skarży się aby ją coś piekł przy siusianiu takze to nie drogi moczowe. Kurna już sama nie wiem. Może to nic takiego. Wziełam od razu Martynie do lekarza. Też nic jej nie jest oprócz tego kataru ale ona mówi, ze może na zęby hmm? sama nie wiem? Mam im podawać Eurespal zobaczymy czy coś się nie rozpęta mam nadzieję, że nie!

Patysiu i Maju WSZYSTKIEGO NAJ NAJ!!!!

Tak mi się przypomniało jak czytałam że Kinia ma gorączkę i nic poza tym, że moja Łucja tez tak miała - wysoka gorączka i zadnych innych obajwów. Ale mądra lekarka od razu dała mi skierowania na badnie moczu i wyniki wyszły nieciekawe.
To była pierwsza infekcja ukłądu moczowego Łucji, druga natomiast nie dawała żadnych(!!!) objawów, nawet gorączki, a ja badanie moczu zrobiłąm tak tylko z ciekawości czy wszystko w porzadku jest i wyniki był zły.
moim zdaniem na wszelki wypadek mogłabyś zrobi Kindze badanie moczu. Koszt niewielki a będziesz mogła na 100% wykluczyc chociaż jeden powód goraczki. Niektóe infekcje nie dają zdecydowanych objawów.

Moja Łucja też nie siedzi ;o) looozik , na wszystko przychodzi pora

No pytała lekarka czy ją nie piecze przy sikaniu i mówi, ze niby nie. Ale tak myślałam, ze rano mąż poleci oddać do laboratorium mocz do analizy. Pewnie, ze nie zaszkodzi.

Martynka zjadła 160 ml i poszła spać :)
Mam pytanie dziewczyny :
Czym owoce I ZUPKI miksujecie? blenderem?Ja mam robota kuchennego ale wydaje mi się, że muszę się zaopatrzyć w blender. Mówię o czymś takim
SUPER BLENDER MIKSER BRAUN MR 4000 R 450W POJEMNIK (745379379) - Aukcje internetowe Allegro

Ja dzisiaj starłam na plastikowej tarce śliwkę i pół gruszki nawet, ze zjadła ze smakiem.

[Kamidi]

bajustyna ja mam najzywklejszy blender, chyba za 35 złotych. Miksuję, a jak grudki są, to już nie rozcieram, myślę, że nic się nie stanie, jak nie będzie to roztarte na super miazgę.

A Aretas ma rację, warto mocz przebadać.

[bajustyna]

No powiem szczerze, ze szkoda mi kasy na ten blender bo nic nim nie będę robić oprócz tych zupek, owoców. Może faktycznie kupię taki najtańszy:)

[Pyska]

Kamidianka

Pyska przeoczyłam Twojego posta, więc teraz odpowiadam. Hmmm, Kubutek faktycznie zwlekał długo z tą kupką, ale nie ma jeszcze tragedii. Jaką robi po takiej długiej przerwie? Bo moja zawsze robiła zielone, podobno się utleniają, jak długo w jelitach zalegają i duże, niekoniecznie twarde. Choć i etap twardych kup też zaliczyła. Ja stosowałam kilka razy dziennie masaże brzuszka i gimnastykę nogami, sprawdzało się rewelacyjnie. Wiesz, jakbyś rowerek mu robiła, lekko zgiąć nóżki w kolankach i naciskać delikatnie na brzuszek. Nieraz się nameczyłam, bo długo to trwało i kilka podejść robiłam, ale skutkowało. To ze sposobów naturalnych. A nie próbowałaś pić wody po moczonych śliwkach?
Dobrze, że z nocami Milenki nieco lepiej. Biedulki, doznania ze szpitalem na pewno wiele nerwów Cię kosztowały, ale dobrze, że piorunem zadziałali. Jeju, jakby u nas tak było...

Kamidjanka zaczelam mu podawac sloiczek gerbera z suszonymi sliwkami tak po troszeczu na 3 dni starczylo wiec kupa byla napierw takie male bobki zolte a potem taka ciemno brazowa chyba po sliwkach -(jakie weszlo takie wyszlo) ale normalnej konsystencji
brzuszek tez mu masuje ale jakos efektu qrna brak

zaraz spadam do przedszkola po mala -jutro tez jest dzien

Wiecie co czasami mam wrazenie ze my matki to same czasami wiemy wiecej niz lekarze do ktorych chodzimy

[Wiki20pl]

Ja mam taki blender. Kupiłam go w biedronce za 59 zł zaraz po ślubie i jestem bardzo zadowolona

[bajustyna]

Wiki a już się ucieszyłam, że są takie w biedronce :(
Moja wstała to była krótka drzemka:) teraz bawi się :) i rozgląda się za siostrą. Jak ją widzi to uśmiech od ucha do ucha i śmieje się tak głośno, że szok :)
zmykam do moich dziewczynek pa

[miranda33]

Hejka Dziewczynki!

Piszę z domu, więc znowu będę się męczyć, żeby wkeleić post :-(

Pyska zgadzam się z Tobą, że matczyna intuicja w wielu przypadkach wygrywa z zaleceniami lekarzy!!! Często wiemy lepiej co naszym maluszkom potrzeba.

bajustyna SUPER, że ze zdrówkiem dziewczynek nie jest źle!!! Oby szybko doszły do siebie!!! Jeśli chodzi o katarek Martyni, to zastanawiam się, czy katar Miłoszka też nie jest związany z ząbkowaniem. Wiem, że często tak bywa przy zębolkach, a mały nie ma żadnych innych objawów przeziębienia... Co do blendera, to nie pomogę, bo nie używam. Mi Krzyś na gwiazdkę sprawił "kombjn kuchenny", żebym mogła dzidziusiowi prychcić i tego używam.

AgulaMamula no to super, że chrzciny załatwione!!! Czekamy na fotorelację z imprezy

stysiapysia jak tam po weekendowym wyjeździe??? Dużo grzybków zebraliście???

Wróciłam z pracy, wybawiłam się z synulkiem, a teraz maleńki "posypia" a ja zajrzałam do Was.

Życzę milutkiego popołudnia!!! Pozdrówka zostawiam!!!

[Wiki20pl]

Zobaczcie moją Maje mały kierowca

[happymum]

Wiki20pl

Zobaczcie moją Maje mały kierowca

a jaka druga smutna buźka
słodki z niej driver

[happymum]

ja sie czaiłam na blender z allegro najtańszy , bo wiadomo ze posłuży kilka mc tylko ale wkońcu mam mega robot kuchenny i zrobiłam zupke w kielichu do koktajli jest taka jak ze słoiczkówwiec dałam sobie spokój

dzis u nas czujemy sie jak w 4 osobowej rodzinie. mamy siostrzeńca 8 lat na dopilnowaniu...
starszy(13 lat) ma zapalenie wyrostka robaczkowego wiec wyladowal w szpitalu a jego rodzice sa poki co z nim, czekaja na konsultacje chirurga i najprawdopodobniej dzis operacja..takze maja wesoło
siostra zostaje na noc w szpitalu jakby co a szwagier odbierze małego
takze idziemy odrabiac lekcje....

[sylwia77]

Czesc Mamuski :)

Aga, Miranda - slicznie Dziewczyny wygladacie!

Happy - ale Pati zdolniacha, no jestem w szoku! Moj tak bedzie moze za miesiac dopiero siedziec :)

Kami - gratuluje zebolka :) To teraz poleci drugi :)

Jestem, a wlasciewie Maks jest po pierwszym dniu z niania. Nie bylo zle. Choc niewyspany byl, niespokojny jak przyjechalam. Z tym, ze wiadomo i dziecko i ona musza sie siebie nauczyc. Wiec nie przejmuje sie na razie, pobeda razem to sie zgraja.

U Was tez tak zimno? Rany, a pogodynka wlasnie straszy jutrzejszym zalamaniem pogody. To sie zaczna chorobska.
A'propos - Bajustynko - duzo zdrowka dla Twoich dziewczyn slemy!

MIlego wieczoru Dziewczyny, buziaki!

[Wiki20pl]

happymum

Wiki20pl

Zobaczcie moją Maje mały kierowca

a jaka druga smutna buźka
słodki z niej driver

Jak tak to sie śmieje, a jak aparat zobaczy to powaga

[sylwia77]

Doczytalam - Pyska - mojemu Maksowi tez sie zdarza nie robic codziennie kupe, ale wtedy na drugi dzien "wyciskam" mu kupke, tzn zginam nozki, masuje przy tym brzuch. Zazwyczaj dziala, jesli nie (a to bardzo rzadkie jest) to idzie w ruch czopek.

Wlasnie przez te twarde kupki muszezmienic Maksowi mleko - pije nana, a tam jest wiecej niz w innych zelaza, moze przez to ma zatwardzenia? Bo pic pije i to mnooostwo, wiec raczej nie przez brak plynow.

Moze to taki jego urok. Po mamusi ma to

[sylwia77]

Wiki - to tak jak moj ;-) Ale zaczyna sie przyzwyczajac do aparatu, jak sie go rozrusza :)

[sylwia77]

Dziewczyny ktore daja pociechom bebiko - maja Wasze Maluszki twarde kupki?

(kurde, a niby u mlodych ;) mam kupki nie sa juz tematem numer jeden, jasssne hehe)

[miranda33]

sylwia77

Dziewczyny ktore daja pociechom bebiko - maja Wasze Maluszki twarde kupki?

(kurde, a niby u mlodych ;) mam kupki nie sa juz tematem numer jeden, jasssne hehe)

Hejka Sylwuniu!!! Miło Cię "widzieć" Miłoszek jest od ponad 3-ech miesięcy na Bebiku i nie ma problemów z kupką, wręcz przeciwnie ;-) Mały je baaaardzo dużo jak na swój wiek, ale ma bardzo dobrą przemianę materii, więc mamy 2, 3 a nawet 4 kupki dziennie A co do siadania, to Maksiu i Miłoszek są dużymi chłopakami, a gdzieś wyczytałam, że wbrew pozorom drobniejsze dzieci wcześniej same siedzą, więc musimy uzbroić się w cierpliwość ;-) Buziaki dla Was od nas!!!

Wiki20pl Czy Majka zamiłowanie do kierownicy ma po Łukaszu??? Cudna "kierowniczka" :-)

happymum Zdrówka dla siostrzeńca!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[jola28]

Do Malinki i innych mam tu wklejam nowe przepisy o urlopach wychowawczych i macierzyńskich może się przydadzą a warto o nich wiedziec .Przesyłam w dwóch postach

DZIAŁ ÓSMY

UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

Art. 176.Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika–ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Art. 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.

§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

Art. 1781. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepisy art. 179 § 4– stosuje się odpowiednio.

Art. 179. § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

§ 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

§ 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego.

§ 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia. pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.

§ 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.

§ 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.

§ 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy.

Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

§ 2. (uchylony).

§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.

§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1.

§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.

§

[jola28]

jola28

Do Malinki i innych mam tu wklejam nowe przepisy o urlopach wychowawczych i macierzyńskich może się przydadzą a warto o nich wiedziec .Przesyłam w dwóch postach

DZIAŁ ÓSMY

UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

Art. 176.Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika–ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Art. 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.

§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

Art. 1781. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepisy art. 179 § 4– stosuje się odpowiednio.

Art. 179. § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

§ 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

§ 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego.

§ 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia. pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.

§ 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.

§ 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.

§ 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy.

Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

§ 2. (uchylony).

§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu.

§ 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1.

§ 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.

§6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika–ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

§ 61. Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.

§ 62. W przypadku, o którym mowa w § 61, urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik–ojciec wychowujący dziecko.

§ 63. Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego w okolicznościach, o których mowa w § 61 i w § 62, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1.

§ 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu.

Art. 1801. § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.

§ 2. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.

Art. 181. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.

Art. 182. Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.

Art. 1821. § 1. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

1) do 6 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,

2) do 8 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–.

§ 2. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.

§ 3. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

[jola28]

KUrna nie mogę tego wkleic po całości jak dam radę to wkleje

[Kamidi]

sylwia77

Doczytalam - Pyska - mojemu Maksowi tez sie zdarza nie robic codziennie kupe, ale wtedy na drugi dzien "wyciskam" mu kupke, tzn zginam nozki, masuje przy tym brzuch. Zazwyczaj dziala, jesli nie (a to bardzo rzadkie jest) to idzie w ruch czopek.

Wlasnie przez te twarde kupki muszezmienic Maksowi mleko - pije nana, a tam jest wiecej niz w innych zelaza, moze przez to ma zatwardzenia? Bo pic pije i to mnooostwo, wiec raczej nie przez brak plynow.

Moze to taki jego urok. Po mamusi ma to

No moja też pije Nana, też dużo herbatek i soczków, a kupki raczej zwięzłe, a nie rozwiązłe ;) Może na 2-ke przejdę na inne, obaczym. I tak jak u Ciebie, właśnie to na Lenkę działało, zginanie nóżek, ale nieraz się napracowałam, że ho ho.