Urlop rodzicielski

[Gość cora]

Wiesz co, miesiac temu jak byłam L4 w pracy złożyć i zagadałam o wniosek o macierzyński, to tak mi właśnie powiedziano...

[Gość cora]

Tzn.z tego co piszesz, mam rozumieć, że nawet jak złoże po 14 dniach, to cały rok będzie 80%?

[Ulla]

a u mnie na rodzicielski poszedł mąż - ja macierzyński on rodzicielski i teraz wychowawczy - u nas dochody podobne tylko że ja mam mniej godzin pracy niż on

[magalena3]

Chyba tak bo własnie tak bratowej mówili ale chyba bede musiała spotkać się z moja znajomą która w Zusie ma znajomą hehe jak cos więcej się dowiem to dam znać :)

[Gość cora]

Ok :) jak coś będziesz wiedzieć, daj znać :)

[ola2710]

Dziewczyny,odnośnie rodzicielskiego:jak od razu deklarujemy,że idziemy na rok,to dostajemy 80% przez ten czas;jak deklarujemy,że idziemy na pół roku/26 tyg,to dostajemy 100%.Jeśli jednak rozmyślimy się i zdecydujemy iść na pozostałą część (może to być całe 26 tygodni,a może tylko 8 na przykład-bo nie musimy przecież brać całego,może też wziąć ojciec dziecka,możemy tą pozostałą częśćdzielić etc),to przez ten czas dostajemy 60%.
[Wiem to z pracy-sama jestem na rodzicielskim plus pracuje w "odpowiednim" dziale w firmie;)]

[anulka86]

Ja będę rok z moim maleństwem i jak finanse pozwolato kolejny też, przy 1 córci byłam 2 lata na wychowawczym , rok na bezpatnym i rok na kuroniówce. Powiem wam ze ten czas jest bezcenny, i nie wyobrazam sobie spedzic go inaczej. Rozumiem mamusie które musza wrocić do pracy ale jak ja mam mozliwość to zostaję z moimi skrabami.

[Moniniuss]

Hej:)
A powiedzcie mi co w przypadku jak zgłoszę w ciągu 14 dni od porodu, urlop na 26 tyg i chęć powrotu na 1/2 etatu po tym czasie. Dostaję wtedy połowę wynagrodzenia z umowy od pracodawcy i coś od zusu? Czy jak to wygląda. Pracuję w żłobku więc mogę wrócić z dzieckiem tylko nie wiem czy się bedzie opłacać.

[mamaali]

Chyba Zus dopłaca, ale nie chce wprowadzić cię w błąd.Najlepiej wejdź sobie na stronę zus ; http://zus.pl/ i wejdź na czat tam zgłosi się konsultant i odpowie na miejscu na twoje pytania.

[Urszula Rogalska]

Witam serdecznie
w odpowiedzi na twojego maila posiłkując się wiedzą zawartą na stronie prawo.money cytuję:
"Wniosek o dopuszczenie do pracy na urlopie rozdzicielskim
Kodeks pracy określa warunki i zasady podjęcia pracy u dotychczasowego pracodawcy w trakcie urlopu rodzicielskiego. Są one analogiczne jak w przypadku łączenia pracy zarobkowej z dodatkowym urlopem macierzyńskim. Konieczne jest złożenie pracodawcy odpowiedniego wniosku. Wniosek o dopuszczenie do pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego na dotychczasowym stanowisku powinien być złożony w terminie nie krótszym niż 14 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy. W treści wniosku rodzic powinien wskazać wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Nie ma przeszkód, by w jednym piśmie zawnioskować o udzielenie urlopu rodzicielskiego oraz dopuszczenie do pracy w trakcie trwania tego urlopu.

Złożenie wniosku o dopuszczenie do pracy nie oznacza automatycznego powrotu do pracy, bowiem pracodawca może taki wniosek odrzucić, gdy jest to uzasadnione organizacją pracy lub rodzajem pracy wykonywanej przez pracownika. W takiej sytuacji pracodawca zobowiązany jest pisemnie wskazać przyczynę odmowy. Ponadto należy pamiętać, że pracownik może podjąć pracę zarobkową u pracodawcy udzielającego mu urlopu rodzicielskiego w wymiarze nie większym niż 1/2 etatu.

Wówczas pracodawca udzieli mu urlopu na pozostałą cześć dobowego wymiaru czasu pracy. Podjęcie pracy przez pracownika nie spowoduje jednak wydłużenia urlopu rodzicielskiego - będzie on wynosił 26 tygodni niezależnie od tego czy, i w jakim wymiarze pracownik będzie świadczył pracę. Plusem dla rodzica jest to, że wymiar urlopu pracownika nie podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Oznacza to, że jeśli pełnoetatowy pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim i jednocześnie świadczy pracę w wymiarze 1/2 etatu, to urlop przysługuje mu w wymiarze takim jak za cały etat.

Ponadto należy mieć na względzie zasady udzielania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 1542 par. 1 Kodeksu pracy udziela się urlopu w takim wymiarze godzinowym, w jakim pracownik miał świadczyć pracę w danym dniu, na który urlop mu udzielono. Będzie miało to znaczenie w sytuacji, gdy rodzic pracuje tylko 4 godziny dziennie. Wtedy jednemu 8-godzinnemu dniowi urlopu będą odpowiadać 2 dni 4-godzinnego urlopu. Dodatkowo karmiącej mamie będzie przysługiwać przerwa lub przerwy na karmienie piersią w zależności od dobowego wymiaru pracy. Jeśli kobieta pracuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie to ma prawo do jednej przerwy półgodzinnej.

Konsekwencje finansowe pracy na urlopie rodzicielskim

W przypadku planowania powrotu do życia zawodowego nie można zapominać o konsekwencjach finansowych. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Rodzic, który będzie łączył urlop rodzicielski z pracą na 1/2 etatu, otrzyma za nią połowę wynagrodzenia - także jeśli skorzysta on z urlopu wypoczynkowego. Zasada, zgodnie z którą w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie jak za świadczenie pracy, również obowiązuje. Minusem jest to, że praca w trakcie urlopu rodzicielskiego spowoduje, że wypłacany zasiłek macierzyński ulegnie proporcjonalnemu obniżeniu.

Jeśli rodzic podejmie pracę na 1/2 etatu to będzie otrzymywać połowę przysługującego mu zasiłku, czyli 30 proc. lub 40 proc. podstawy wymiaru w zależności od wyboru ścieżki uzyskiwania urlopu.

Bardziej atrakcyjne dla osoby pozostającej na urlopie rodzicielskim wydaje się zawarcie umowy cywilnoprawnej. Przepisy Kodeksu pracy nie wykluczają takiej możliwości zarobkowania pracownika. W związku z tym, rodzic może jednocześnie pobierać zasiłek i wykonywać pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracodawcą lub też z zupełnie innym podmiotem.

Konieczne jest zwrócenie uwagi na to, czy charakter pracy świadczonej w ramach takiej umowy w rzeczywistości nie nosi cech stosunku pracy. Strony szczególnie uważnie powinny określić przedmiot umowy zlecenia, która jest często zawierana zamiast umowy o pracę. Samo nazwanie umowy przez strony umową zlecenia nie decyduje o charakterze danego stosunku i nie stanowi przeszkody do zakwalifikowania jej jako umowy o pracę. Teoretycznie nie ma przeszkód, aby rodzic przebywający na urlopie rodzicielskim, podjął prace w ramach stosunku pracy u innego pracodawcy niż u tego, który udzielił mu urlopu.

Reasumując, korzystanie z urlopu rodzicielskiego nie musi wiązać się z rezygnacją z życia zawodowego. Planując połączenie pracy zawodowej z opieką nad dzieckiem rodzic powinien pamiętać o ograniczeniach określonych przez prawo pracy."

[kasixa]

Moniniuss jeżeli złożysz taki wniosek do 14 dni po porodzie tzn ze decydujesz sie na 26 tyg ulopu płatnego 100% z ZUSu a nastepne 26 dzielisz urlop macierzynski z pracą na poł etatu to pracodawca płaci Ci połowe wynagrodzenia a ZUS połowe zasiłku maciezryńskiego , który by przypadał na te część czyli połowa z 60 % tj 30 %. Więc musisz sobie przeliczyc czy Ci sie opłaca. Ja tak planuje zrobic

[Moniniuss]

Dziękuję:) Bardzo mi pomogłyście^^ Już od dawna się głowiłam gdzie tych informacji zaczerpnąć:)

[Gość Kasia76]

Mam pytanie dotyczące nowych zasad dzielenia się urlopem. Od stycznia wchodzą ponoć nowe. Pracuje na umowę o pracę, a mój mąż zatrudnia się sam, tj prowadzi działalność gospodarczą. Czy będę mogła podzielić się z nim urlopem?

[Gość Joannessa]

Jestem na wychowawczym od ponad roku , deklarowałam na 3 lata i znów jestem w ciąży. Czy mogę przerwać wychowawczy i pobierać wynagrodzenie będąc na L4 ? ( bardzo źle znoszę ciążę )