Wynagrodzenie praca

[Marta9502]

Dzien dobry mam pytanie okazało sie ze jestem w ciąży ale dostalam umowe w pracy na okres 4 miesięcy czyli do końca roku. Nie wiem czy umowa automatycznie mi sie przedłuży do dnia porodu czy nie i co z wynagrodzeniem

[Gość gtgt]

umowa przedłuży sie do dnia porodu pod warunkiem że jesteś po 12 tc.

[Marta9502]

A jak to jest z wynagrodzeniem 

[Gość Klara]

3 godziny temu, Marta9502 napisał:

A jak to jest z wynagrodzeniem 

Ale co z wynagrodzeniem? Jak będziesz pracować to będziesz miała wypłatę? Chyba że masz inne plany...

[Marta9502]

Jeżeli bym nie mogla pracować i poszla na zwolnienie 

[Gość Moonika210]

Zależy od rodzaju umowy. Jesli o prace lub zlecenie z opłacaną dobrowolną składka zdrowotna to wynagrodzenie będziesz mieć wypłacane. 

[Gość Moonika210]

Umowe mam właśnie do końca roku 

[Gość Moonika210]

Marta9502 nie chodziło mi o długość umowy tylko o rodzaj 😉

[Marta9502]

9 godzin temu, Gość Moonika210 napisał:

Umowe nam na czas określony 

 

[Gość gtgt]

umowa przedłuży sie do dnia porodu pod warunkiem że jesteś po 12 tc.

jesli przejdziesz na l4 z kodem b a jesteś np w 5 tc to pracodawca będzie wiedział o ciąży. Ma prawo wówczas Cie zwolnic tzn nie przedłużyć umowy, nie będziesz mogła brać l4 po dacie zakończenia umowy. Twoja decyzja, czy mu powiedzieć czy nie, zależy od układów w formie

 

wynagrodzenie 100% za l4 w ciąży z kodem B

[Gość gtgt]

dodam jeszcze tylko - pierwsze 33 dni płaci zwolnienie pracodawca potem placi (lub zwraca pracodawcy) zus

[Gość Ogvh]

1 godzinę temu, Gość gtgt napisał:

umowa przedłuży sie do dnia porodu pod warunkiem że jesteś po 12 tc.

jesli przejdziesz na l4 z kodem b a jesteś np w 5 tc to pracodawca będzie wiedział o ciąży. Ma prawo wówczas Cie zwolnic tzn nie przedłużyć umowy, nie będziesz mogła brać l4 po dacie zakończenia umowy. Twoja decyzja, czy mu powiedzieć czy nie, zależy od układów w formie

 

wynagrodzenie 100% za l4 w ciąży z kodem B

To ja sie zapytam tylko z czystej ciekawości. Jesli dziewczyna jest w 5tc i teraz powie o ciazy to jej nie przedłuża umowy do dnia porodu, A jeśli zatai ciążę do 12tc to jej przedłuża umowę? I na L4 też będzie mogła iść po 12tc. Będzie jej płacone 100% wynagrodzenia najpierw przez pracodawcę A potem przez ZUS. 

A co po porodzie. Będzie miała wypłacane macierzyński przez rok?

Kurczę jak dobrze że mam stałą pracę.

 

 

[Gość gtgt]

przedłuża albo i nie. To juz kwestia pracodawcy, pracownicy czy sie nadaje itd. Dopiero Po 12 tc pracownica jest chroniona wg kodeksu pracy. Jesli po 12 tc powie o ciąży to umowa automatycznie sie przedluza do dnia porodu. Oczywiście mówimy o umowie o prace a nie np zlecenie.

tak, wówczas macierzyński przez rok. Jeżeli nie miałaby pracy to 1000 kosiniakowe tez rok. Po roku po porodzie zostaje tak czy siak z niczym bo umowa wygasa z dniem porodu a na macierzyńskim skladki sa na głowie zusu. Trzeba by rejestrować sie w up jako bezrobotna chętna do pracy lub bez możliwości podjecia bo ma roczne dziecko.

 

[Gość Jjjkk]

A co w sytuacji kiedy na zwolnieniu ciążowym jestem od 7 tyg ciąży. Teraz jest już 17 tc i raczej juz nie wrócę   umowa o pracę na czas określony do lipca 2021. Żadnego info nie dostałam o rozwiązaniu stosunku pracy. 

[Gość Ogvh]

Wydaje mi się że pracodawca może Ale nie musi podpisać z Tobą kolejnej umowy. Ale macierzyński będzie Ci płacone przez rok.

[Gość gtgt]

2 godziny temu, Gość Jjjkk napisał:

A co w sytuacji kiedy na zwolnieniu ciążowym jestem od 7 tyg ciąży. Teraz jest już 17 tc i raczej juz nie wrócę   umowa o pracę na czas określony do lipca 2021. Żadnego info nie dostałam o rozwiązaniu stosunku pracy. 

macierzyńskiego nie płaci pracodawca, wiec będziesz go pobierała przez rok. Umowa wygaśnie w lipcu 2021, w czasie macierzyńskiego

[Gość gtgt]

6 minut temu, Gość gtgt napisał:

macierzyńskiego nie płaci pracodawca, wiec będziesz go pobierała przez rok. Umowa wygaśnie w lipcu 2021, w czasie macierzyńskiego

Musicie odróżnić zasiłek macierzyński a urlop macierzyński i rodzicielski po 6 mcy. Zaraz po 6 mcach można wrócić do pracy by utrzymać etat, jesli by to miało byc w lipcu 2021, umowa sie przedłuży lub nie - zależy od pracodawcy, waszych stosunkow itp a rodzicielski przekazać tacie.

[Gość Jjjkk]

Czyli z dniem porodu mi ta umowa nie wygasa?  Bardzo dziękuję za odpowiedź 🙂

[Gość Ogvh]

Umowa prawdopodobnie zostaje przedłużona do dnia porodu. A potem jesteś bezrobotna na zasiłku macierzyńskim. 

[Gość Ogvh]

1 minutę temu, Gość Ogvh napisał:

Umowa prawdopodobnie zostaje przedłużona do dnia porodu. A potem jesteś bezrobotna na zasiłku macierzyńskim. 

O Liik pomieszalas mi się z Marta. Przepraszam. Umowa nie wygaśnie Ci z dniem porodu tylko w lipcu, ale to już zależy od szefa co będzie chciał zrobić, czy dalej podpisać umowę czy Cię zwolnić.

[Gość Hiacynta]

To czy się powie o ciąży czy nie, nie ma znaczenia. Chodzi o te 12 tygodni. Jeśli umowa ma wygasnąć a jest się przed 12t.c. w dniu jej zakończenia to wygasa. Jeśli po 12 t.c. to przedłużają do czasu porodu. Ja właśnie miałam taką sytuację. Mało tego, muszą też wypłacić za zaległy urlop. Chyba że się go wybierze. Ja miałam zatrudnienie na etat.

[Gość Jjjkk]

To w końcu dziewczyny jak jest?  Czy ta umowa, terminowo dłuższą niż poród trwa do końca, czy wygasa w dniu porodu?  Bo już zwariowalam

[Gość Ogvh]

Liik tak po chłopsku. Umowe rozwiążą w lipcu A nie w dniu porodu. I tak z innej manki, kiedy masz rozwiązanie? Luty/marzec?

[Gość Jjjkk]

Mój mózg odmawia posłuszeństwa 🤣 a mam pakiet w prywatnej opieki więc jeżeli po porodzie będę jeszcze mieć umowę to dopisze tam moje dziecko 🙂 na początek marca termin