Ciąża, macierzyński a umowa na czas określony

[Gość EjMI]

Czy któraś z was się orientuje jak to teraz jest?
Jestem zatrudniona na zastępstwo czas określony do realnego powrotu z wychowawczego jednej z pracownic. Ta dziewczyna prawdopodobnie wróci z początkiem kwietnia, ale konkretnej daty nikt nie zna. Ja obecnie jestem w 9 miesiącu ciąży, poród już niedługo. Czy mój macierzyński skończy się z dniem powrotu zastępowanej pracownicy? Co wtedy? Gdzie się rejestrować? Czy będąc bezrobotna z kilkumiesiecznym dzieckiem przysługują mi jakieś pieniądze?

[Gość xyza]

Najlepiej zadzwoń do inspekcji pracy. Powiedza jak to jest. Umowa na zastepstwo nie jest tym samym co umowa na czas okreslony. Zastepujesz osobe do czasu jej powrotu do pracy i unowa normalnie wygasa z chwila jak pracownica wroci do pracy choc umowa ta moze zostac zmieniona na inna i prace utrzymasz. Jesli bedziesz na urlopie jak pracownica wroci to normalnie urlop wg mnie masz w pelnym wymiarze a i tak wypłaca go zus. Jesli firma nie zmieni Tobie umowy na inna niz zastepstwo to po zakończeniu urlopow stosunek pracy wygasa (choc nie wykluczone ze juz w chwili jak pracownica ktora zastepujesz wroci do pracy) i Szef nie ma obowiązku przyjac ciebie z powrotem do pracy chocby na 1 dzien. Tak uwazam. Mozesz tez dopytac w zus ale lepiej w PIP. Napisz potem jak wyszli u ciebie.

[Gość EjMI]

Słuszna uwaga, zadzwonię i napiszę, co ustaliłam. Dobrze byłoby już wiedzieć :-)
Pozdrawiam

[Gość xyza]

Mozesz tez podpytac kadrowego w pracy albo inna osobe ktora zajmuje się umowami i kontaktem z zus itd. Bo to na niej spoczywa zglaszanie pracownikow w zus wiec powinna sie orientowac.

[Gość Karolinakxxx]

Nie przysługuje wogole maciezynski na takiej umowie. Osoby bezrobotne maja maciezynski z mops. Umowa wygasa z dniem w którym z powodu porodu nie możesz być na zastępstwie i nie idziesz do pracy. Chyba że z dzieckiem będziesz przychodzić to dalej będziesz mieć zastępstwo. Ale zaraz po porodzie przejmuje Cię zus i to on wypłaca Ci zasiłek a nie pracodawca. U pracodawcy nie masz prawa do macierzyńskiego. Bierzesz albo poprostu bezpłatne wolne albo się zwalniasz. Jeśli umowa tak czy siak by się kończyła w kwietniu a Ty rodzisz już. To nie ma w zasadzie znaczenia to większego. Ale najlepiej złożyć papiery o tymczasowym zatrudnieniu do ZUS już teraz przed porodem.

[ola2710]

Bzdury Karolina...
Umowa na zastępstwo jest de facto szczególnym rodzajem umowy na czas określony, z tym że zastepujesz osobę przebywającą na usprawiedliwione nieobecności.
Po porodzie umowa nie wygasa- niby czemu mialaby...?
Jedynymi możliwościami, kiedy umowa wygasa, są powrót osoby, którą zastępujemy; gdy nieobecność osoby, którą zastępujemy, zmieni się w nieobecność nieusprawiedliwioną; gdy skończy się umowa osoby, którą zastępujemy. W innym przypadku nie ma o tym mowy.
Jeśli zatem urodzisz i zastępstwo nadal trwa, to pracodawca wypłaca macierzyński- i tak do momentu, dopóki nie wróci osoba, którą zastepujesz. Potem macierzyński masz na zasadach "kosiniakowego".

[ola2710]

A propos składania papierów do ZUS-jeśli nadal pozostajesz w stosunku pracy, to pracodawca ma obowiązek przesłania Twoich dokumentów do ZUS.
W praktyce jednak widzę, że panie w takim przypadku biorą też dokumenty od pracodawcy, by "w razie czego" móc je przedłożyć w oddziale ZUS (widziałam różne praktyki w poszczególnych oddziałach.. )

[Gość xyza]

Dzieki Ola za komentarz. Jestem tego samego zdania. Juz nie chcialam dalej ingerowac w powyzsza odp. ale Ty ujelas wszystko w punkt.
Za mnie kontaktuje sie pracodawca z zus to chyba zrozumiale ze ciezarna nie lata z l4 czy urlopami po zus tylko do pracodawcy sklada wnioski o urlopy itd.

[karolinatr]

normalnie w dzien porodu nabywasz prawo do maciezynskiwgo. skladasz wniosek ze idziesz na rok i rok masz placine. a umowa sobie wygasnie w dniu kiedyvtata wroci. ja tez tak mialam. ta wiec pisze z doswiadczenia

[Magda92S]

Jeśli urodzisz dziecko w trakcie trwania zastępstwa (osoba ktora zastepujesz nie wrocila jeszcze do pracy ) należy Ci się normalnie macierzyński :-) odnośnie podobnej sytuacji kontaktowalam się z dobrym prawnikiem chociaż ja miałam troszkę inną sytuację ponieważ w trakcie trwania mojej ciąży osoba którą zastepowalam wracała do pracy więc teoretycznie mi by się nic nie należało ( udało mi się gdyż dostałam zwykła umowę ) jedynie mogła bym do czasu porodu ciągnąć l4 ale w takiej sytuacji jakiej ty jesteś macierzyński jak najbardziej będzie Ci się należał :-)

[Gość franiaa99222]

Jeśli mamy umowę o pracę, to pracodawca nie może nas zwolnić. Sytuacja wygląda jednak zupełnie inaczej, jeśli umowa kończy się w czasie trwania ciąży, wtedy, z tego, co wiem, nie ma żadnych przeciwwskazań, ale specjalistą nie jestem, więc najlepiej zapytaj w kancelarii. Polecę Ci http://kancelaria-gizinski.com/kobieta-w-ciazy-a-rozwiazanie-umowy-o-prace/