Małgosia

Dominika witamy Cię gorąco i zapraszamy ;)

witamy Cię serdecznie i mam nadzieje, ze czarne chmurki szybko znikną zapraszamy :36_3_16::36_3_16:

ciekawość nas rozpiera

witamy i serdecznie zapraszamy

marysia550to oznacza ze albo zdjęcie albo suwak....nie lubie takich ograniczeń. Cos musza miec kiepski serwer, pewnie jak tu wszyscy z rodka sie zlezą to padnie. nie masz ograniczenia, albo zdjęcie albo suwaczek ograniczenie jest do wielkości Twoich suwaczków - możesz mieć jedno i drugie - oby mieściło się w dozwolonej wielkości co do serwera- nie obawiaj się, nie jest kiepski ograniczenie w suwaczkach wynika głownie z czytelności forum kiedy jeden post ma w sobie linijki na 3/4 strony ....

Ewa witamy Ciebie i córeczkę.

wielkość suwaczków/ linijek jest ograniczona bywały takie podpisy na 3/4 strony co bardzo burzyło wygląd całości i źle się czytało posta z jednym zdaniem a tysiącem suwaczków np.

to teraz ja swoje 5 groszy ;) pamiętajcie, ze o wszystko możecie pytać admina, nas ( gospodynie ) i moderatorki kolejna sprawa dziękować możecie jak już wiecie po 20 postach ;) ale nie można podziękować samej sobie ( dlatego ikonka- dziękuje- nie będzie widoczna w poście swoim) kolejna sprawa mamy u siebie ekspertów Eksperci - Ciąża, poród, wychowanie - serwis dla rodziców Parenting.pl lekarzy i specjalistów. Można zadawać im pytania jeśli będziecie miały pow 50 -100 postów ( zależy do kogo) ale szybciutko nadrobicie posty;) a artykuł dot rozliczeń pisałam ja dziękuję, jeśli rzeczywiście wam się przydaje wszelkie porady jak tu "ganiać" macie Rady i porady - Ciąża, poród, wychowanie - serwis dla rodziców Parenting.pl i na koniec mój ulubiony wątek ": ;) http://parenting.pl/o-wszystkim/651-przeslanie-dla-fajnych-babek.html papapa

zapraszamy do przeczytania ( mam nadzieje) sczegółowego artykułu dot ulgi za 2008 rok i zdawania pytań. Na wszystkie odpowiadamy

hello babole ;) jakich dinozaurów - fajnych babek a to fakt, tematów sporo - wczoraj się kręcił popędzik witamy was serdecznie i pamiętajcie, że jesteśmy też po to aby wam pomóc odnaleźć się u nas wierze, że szybko "ogarniecie" forum.

witamy Cie serdecznie no i ja oczywiście gratuluje ;) sama urodziłam się w czerwcu - i chyba moja skromność powinna podpowiedzieć, że to najpiękniejsze co Ci się trafiło a na poważnie witamy i gratuluje !!!zapraszamy

Witaj!!! zapraszamy napisz coś więcej o sobie

witaj ;) nie pozostaje mi nic innego jak tylko podpisać się pod dziewczynami :36_3_16::36_3_16:

witamy, witamy i zapraszamy gratulacje!!!!! :36_3_16:

Aniu witamy Cię serdecznie i zapraszamy Bardzo nam miło czytać tak ciepłe słowa :36_3_16::36_3_16:

Witamy Cię również i zapraszamy napisz coś więcej o sobie ;)

9 marca 2009, Warszawa Macie już jedno dziecko, a teraz z niecierpliwością oczekujecie kolejnego? Przepełnia Was radość, ale też niepokój o to, jak starsza pociecha zareaguje na braciszka lub siostrzyczkę? Zastanawiacie się, jak to zrobić, aby nikt nie poczuł się skrzywdzony? Macie wątpliwości, czy da się kochać oboje dzieci równie mocno? Co zrobić, aby nie czuły się o siebie zazdrosne, ani pomijane? Jeśli jesteś rodzicem małego dziecka i chcesz się dowiedzieć, co może Ci w tym pomóc, zapraszamy na spotkanie pod okiem psychologa i w gronie innych rodziców, którzy podobnie, jak Ty szukają odpowiedzi na powyższe pytania. Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Termin i miejsce: 9 marca 2009 r. o godz. 15.00, Praskie Centrum Dziecka i Rodziny. ul. Walecznych 59 (wejście B – II piętro) Spotkanie prowadzą – Marlena Trąbińska-Haduch i Agnieszka Zobolewicz Zapisy pod numerem telefonu 022 616 16 69. Spotkanie organizuje Fundacja Dzieci Niczyje (Fundacja Dzieci Niczyje) w ramach programu "Dobry Rodzic - Dobry Start" (Dobry Rodzic - Dobry Start).

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152 oraz z 2000 r. Nr 19, poz. 239 i Nr 43 poz. 489) DZIAŁ ÓSMY OCHRONA PRACY KOBIET Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac. Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Art. 178. § 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. § 2. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do czterech lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Art. 179. § 1. Pracodawca jest obowiązany przenieść do innej pracy kobietę w ciąży: 1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, 2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. § 2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. § 3. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie do innej pracy pracodawca jest obowiązany zatrudnić kobietę przy pracy określonej w umowie o pracę. § 4. Minister Zdrowia i Opieki Społecznej określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania orzeczeń lekarskich dotyczących konieczności przenoszenia kobiet w ciąży do innej pracy w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2. Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 26 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie, [ 20 tygodni w okresie od 1 stycznia 2000 r. do 31 grudnia 2000 r., przy czym wymiar ten stosuje się także do pracownic korzystających z urlopu macierzyńskiego w dniu 1 stycznia 2000 r. - zob. art. 2 i 3 ustawy z dnia 19 listopada 1999 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U.99.99.1152).] 2) 39 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. [ 30 tygodni w okresie od 1 stycznia 2000 r. do 31 grudnia 2000 r., przy czym wymiar ten stosuje się także do pracownic korzystających z urlopu macierzyńskiego w dniu 1 stycznia 2000 r. - zob. art. 2 i 3 ustawy z dnia 19 listopada 1999 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U.99.99.1152).] § 2. Co najmniej 4 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. § 3. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński nie wykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania przysługującego wymiaru urlopu. § 4. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka w okresie pierwszych 6 tygodni życia, urlop macierzyński po porodzie przysługuje w wymiarze 10 tygodni. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu. Art. 181. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie póˇniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. Art. 182. Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni. Art. 183. § 1. Pracownica, która przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do 14 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 miesięcy życia. § 2. Jeżeli pracownica, o której mowa w § 1, przyjęła dziecko w wieku do jednego roku, ma prawo do 4 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Art. 184. Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami. Art. 185. § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. § 2. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Art. 186. § 1. Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. § 2. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania urlopu wychowawczego oraz prawa i obowiązki związane z tym urlopem. Art. 187. § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. § 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. Art. 188. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Art. 189. Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem regulują odrębne przepisy. Art. 189. § 1. Przepisy art. 1295 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186 i 188 stosuje się także do pracownika, z tym że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnień określonych w tych przepisach może korzystać jedno z nich. § 2. Przepis art. 180 § 2 i art. 183 stosuje się także do pracownicy, która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza źródło- Porady prawne | Fragment kodeksu pracy dotyczący kobiet w ciąży

Jestem w ciąży i obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Jeśli wykorzystam 182 dni zwolnienia lekarskiego zanim urodzę dziecko, czy ZUS będzie nadal wypłacał mi zasiłek chorobowy, czy już zasiłek macierzyński? Zgodnie z art. 180 § 3 i 4 k.p. co najmniej dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu, po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem. Przyjęta powszechnie interpretacja tego przepisu wskazuje, że wykorzystanie części urlopu macierzyńskiego przed porodem jest prawem, a nie obowiązkiem kobiety. Jeśli pracownica nie skorzysta przed porodem z części urlopu macierzyńskiego, to po porodzie przysługuje jej ten urlop w pełnym wymiarze. Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego (art. 184 k.p. i art. 29 ust. 5 ustawy 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.). Tak więc zasadą jest, że bez urlopu macierzyńskiego nie ma zasiłku macierzyńskiego (istnieją wyjątki od tej zasady, lecz nie dotyczą sytuacji opisanej w pytaniu, więc nie ma potrzeby ich szczegółowo opisywać). Zarówno przepisy prawa pracy, jak i przepisy z zakresu ubezpieczeń społecznych nie dają podstaw do przyjęcia, że jeśli pracownica w ciąży po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolna do pracy, to automatycznie rozpoczyna korzystanie z urlopu macierzyńskiego. Jeśli więc pracownica nie wystąpi z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie jej części urlopu macierzyńskiego przed porodem, nie ma podstawy, żeby uznać, iż przed porodem przysługuje jej zasiłek macierzyński. Całość artykułu można przeczytać: Macierzyński przed porodem - prawo czy obowiązek - INFOR.pl - Ubezpieczenia / Aktualności - prawo, biznes i finanse, giełda, ustawa

Instytut Matki i Dziecka jest pionierem badań przesiewowych noworodków w Polsce. Tutaj też prowadzone są badania pilotażowe w kierunku rzadkich chorób metabolicznych. Pilotaż obejmuje 4 województwa: lubelskie, mazowieckie, warmińsko-mazurskie i podlaskie. Oznacza to, że próbka krwi każdego z około 100 000 noworodków, który urodzi się w szpitalach na tym terenie trafia do Instytutu Matki i Dziecka i poddawana jest badaniom. „ Badania przesiewowe noworodków pomagają lekarzom w diagnostyce chorób, które nie dają objawów w pierwszych miesiącach życia dziecka” – mówi dr Mariusz Ołtarzewski, kierownik Zakładu Badań Przesiewowych Instytutu Matki i Dziecka. W Polsce bada się wszystkie noworodki w kierunku fenyloketonurii oraz wrodzonej niedoczynności tarczycy (hipotyreozy). Mniej więcej 2/3 z około 400 000 polskich noworodków poddawane jest badaniom w kierunku mukowiscydozy. Mało za to osób wie, poza środowiskiem medycznym, że w Instytucie Matki i Dziecka wykonywane są badania pilotażowe w kierunku rzadkich chorób metabolicznych. Finansuje je Ministerstwo Zdrowia, Fundacja „Nutricia” oraz sam Instytut. Badanie obejmuje około 20 rzadkich wad metabolizmu. Wady metaboliczne są rzadkie (fenyloketonuria 1/7000 narodzin, hipotyreoza 1/3500 narodzin, 1/2300 mukowiscydoza, ale już inne wady metaboliczne to 1/10000 do 1/500 000). Mimo to zdaniem dr Barbary Radomyskiej, kierownika Kliniki Pediatrii Instytutu Matki i Dziecka, są to schorzenia poważne, zagrażające życiu i zdrowiu. Co więcej skutkują często nieprawidłowym rozwojem dziecka, jeśli leczenie nie rozpocznie się przed wystąpieniem objawów klinicznych. „To właśnie umożliwiają badania przesiewowe” – tłumaczy dr Radomyska. Wcześnie wykryte choroby łatwiej jest bowiem leczyć. Prowadzenie badań przesiewowych noworodków w Instytucie nie odbiega od światowych standardów. Amerykański profesor Robert E. Ferrell, dyrektor Genetycznego Laboratorium na Uniwersytecie w Pittsburghu, po zwiedzeniu Zakładu Badań Przesiewowych w Instytucie Matki i Dziecka powiedział, że jeżeli ktoś chce nauczyć się organizacji tego rodzaju badań, powinien odwiedzić Instytut. Całość materiału można przeczytać tutaj : Pilotaż badań noworodków w Instytucie Matki i Dziecka

ja was tak podczytuję ale teraz już nie mam co :( dookoła dorastające dzieci i wiele problemów z tym związanych i szukać zaraz będę sama wskazówek i doświadczonych mam. Piszcie ;) pomóżcie nam trochę

witaj współczuję Ci z całego serca, mogę się tylko domyślać co czujesz Ale jak mówią dziewczyny jest tu wiele ( niestety) mam, które cierpią bądź cierpiały jak TY Ufam, że odnajdziesz światełko, które tak bardzo Ci teraz potrzebne jak i ciepło. Pisz z nami dużo o bólu o wszystkim- bądź z nami - ściskamy Cię ciepło i zaciskam kciuki aby wszystko się dobrze poukładało

Uleńko - dla Ciebie słodkości, spełnienia marzeń i samych uśmiechniętych dni. Aniu, Bartku dla was wiele radości z tak wspaniałej córeczki! sto lat !!

drogie mamusie w tym tyg będę przeprowadzała wywiad ze znanym lekarzem- zatem proszę was jeszcze o zestaw pytań, które chciałybyście zadać a które dot szczepień.

Witamy serdecznie- mam nadzieje, ze teraz z nami nie będziesz się nudzić ;)