jola28

Hej witam się i ja ale tylko na minutke.My już 10 dni po zabiegu.Mała wraca powoli do siebie,ale nadal zrywa się z płaczem .POwoli przyzwyczaja się do nowego podniebienia i wargi.Tego co przeżyłyśmy nie chcę wspominac, bo było ciężko nawet bardzo ciężko.Mieliśmy oparcie w pielegniarkach i cudownym llekarzu,który z cierpliwością odpowiadał na mnóstwo moich czsam i głupich pytań. Z jedzeniem szału nie ma,alejakoś idzie.Karmię przez butlę,czasem łyżeczkuję.Ewa złapała poszpitalne zapalenie oskrzeli i jest na antybiotyku.Je 110 ml przez 30 minut,męczy się bardzo. Nikomu nie życzę tego piekła jakie przeżyliśmy.Mała płakała ,ja płakałam z nią i niemalże chodziłam po ścianach z przemęczenia.Schudłam 5 kg przez tydzień.Chociasz to dobre z tego wszystkiego....Nie było czasu jeśc. Zdrówka maleństwom i mamom. Przepisiki apetyczne chyba coś jutro popróbuję.

nasze ostatnie zdjęcia

Witajcie,ja wpadłam na chwilę pożegnac się z wami i z prośbą o 3manie kciuków bardzo bardzo mocno.Już spakowana.Boję sie. Wszystkim maleństwom wszystkiego najlepszego. Zdrówka dla chorych szkrabów. Jeszcze raz proszę o zaciśnięcie paluszków.

Tak podobna do Andrzeja choc jak patrzę na zdjęcia Pawła z dziecinstwa to też go przypomina.Ewa nie siada jeszcze sama ,ale przytrzymywana czuje się pewniej. Co do jedzonka nie dostaje nic procz mleka i kleików ,bo pokarm zalega w nosku i tworzą się infekcje.Dziś odwiedzamy lekarza i laboratorium. A tak na wszelki wypadek ,na katarki najlepsze inhalacje z soli fizjolog. z bebulizatora.#2 razy dziennie przez 3 dni i katarek znika .Tanie to nie jest ,ale warto. A ja powoli zmierzam się z pracą licencjacką ,ale motywacji brak no i stres..

No to wklejam Ewuchę

jak wklejac zdjęcia?

Hej to znowu ja .Spspieszę poinformowac ,że przełożyli nam operacje o dwa dni wcześniej. Tak wiec w szpitalu mamy się stawic JUŻ W PONIEDZIAŁEK NA 10 tą .Trzymajcie mocno kciuki,żeby nas nie wywalili do domu i żeby Ewa nie dostała katarku. Pozdrawiam wszystkie kwietniowe mamulce i ich pociechy. Jola i Ewa

Malinko No to nieżle kadrowa pojechała.Kurna jak mi znowu odbiorą kilka stów z wypłaty to im powiem parę słów.Już raz się zdarzyło ,że naliczyła za dużo urlopu i obcieli mi 1/3 pensji. Wkurzyłam się ,może się nie dopatrzy. Dziwexzyny,mój mąz ma doła właśnie kończy 30 lat,Boże jakby ście go zobaczyły jaki biedny podłamany,a ja myślałam że to kobiety są przewrażliwione na punkcie wieku...

KUrna nie mogę tego wkleic po całości jak dam radę to wkleje

jola28Do Malinki i innych mam tu wklejam nowe przepisy o urlopach wychowawczych i macierzyńskich może się przydadzą a warto o nich wiedziec .Przesyłam w dwóch postach DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176.Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac. Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika–ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. Art. 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139. § 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Art. 1781. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepisy art. 179 § 4– stosuje się odpowiednio. Art. 179. § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. § 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. § 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego. § 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia. pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. § 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. § 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę. § 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy. Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. § 2. (uchylony). § 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. § 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1. § 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. §6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika–ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. § 61. Po wykorzystaniu przez pracownicę po porodzie urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. § 62. W przypadku, o którym mowa w § 61, urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z takiego urlopu korzysta pracownik–ojciec wychowujący dziecko. § 63. Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego w okolicznościach, o których mowa w § 61 i w § 62, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1. § 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu. Art. 1801. § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu. § 2. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się. Art. 181. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. Art. 182. Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, nie przysługuje jej część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni. Art. 1821. § 1. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze: 1) do 6 tygodni – w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1, 2) do 8 tygodni – w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2–. § 2. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. § 3. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

Do Malinki i innych mam tu wklejam nowe przepisy o urlopach wychowawczych i macierzyńskich może się przydadzą a warto o nich wiedziec .Przesyłam w dwóch postach DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176.Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac. Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika–ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. Art. 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139. § 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Art. 1781. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres jej ciąży zmienić rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Przepisy art. 179 § 4– stosuje się odpowiednio. Art. 179. § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. § 2. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. § 3. Przepis § 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskiego. § 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia. pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. § 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. § 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę. § 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy. Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. § 2. (uchylony). § 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. § 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1. § 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi–ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. §

Malinka77ano właśnie kurna, tego się obawiam, ale kurcze to chyba obowiązek kadr o tym wiedzieć a nie nasz, więc może coś się jeszcze da zrobić???? zobaczymy na razie nie nakręcam się zbytnio.... Malinko patrz pt,5

jola28Może się przyda to coś o przedłużeniu urlopu macierzyńskiego ,chyba działa bo mnie przedłużyli Dz.U.2008.237.1654 - Zmia.. Art.182 kodeksu pracy ustawa z 6 .12.2008 DzU237 poz.1654 z 31.12.2008 oprócz tego istnieje możliwośc jeśli zrezygnuje się z urlopu wychowawczego na rzecz powrotu do pracy świadczenia usług w niepełnym wymiarze pracy

Może się przyda to coś o przedłużeniu urlopu macierzyńskiego ,chyba działa bo mnie przedłużyli Dz.U.2008.237.1654 - Zmia..

Witam/Na początku składam ogrooooomne gratulacje STYSI.Cieszę się bardzo ,bo jak nie tobie to komu należy się takie szczęscie?Ucałuj dzidziolka w brzuszku. Natalko 100 lat. Bajustynko tak to czasem bywa z mężami, ale złoś mija i potem jest ok czego i Tobie życze. Wiki masz bardzo fajną kabinę prysznicową i wogóle widzę że budowa nabiera szalonego tempa.Planujecie wprowadzic się na święta? A my po zabiegu.Paweł czyje się rewelacyjnie,wogóle jakby nigdy nic mu nie było a szpital to taka odskocznia od domu,takie krótkie wczasy. WSzystkim mamom i dzidziom troszkę przeziębionym DUŻO ZDRÓWKA.

aretas75teraz z fotkami :P arteas córeczka jest boska

Bajustynko spac to ja mogę 24 h ,gorzej z Ewą ona wstaje punkt szósta,zegarek można według niej nastawiac i zawsze uśmiechnięta i skora do zabawy. A jak czytam to wasze dzieciątka w porównaniu do Ewy zjadają naprawdę dużo.Ona max za jednym razem wypija 120-15o ml mleka z kleikiem.Zazdroszcze...

miranda33jola28A Ewunia całkiem dobrze, czasem coś ją złapie ,jakiś katar się przyplącze ale narazie dzięki Bogu nie narzekam.Już w srodę mój Paweł ma zabieg wycięcia trzeciego migdałka. MALINKA co do kadrowej to miała racje a i zaproponowała dodatkowe 2 tyg urlopu macierzyńskiego więc na to samo wychodziW środę... no tak 23-ci... a na którą ten zabieg, bo kciuki trzeba zaciskać!!!!!!!!!!!!!! W środę konsultacje a wtedy powiedzą o której w czwartek przycinanie.A teraz wiadomośc roku koniec remontu i jak dobrze pójdzie za 3 tyg będę już na górze!!!!!!( dla mnie to wielkie szczęście)NIe będę słyszec kochanej teściowej!!!!!

Kurczaczki ale te dzieciaczki wam szybko rosną i pięknieją.

A Ewunia całkiem dobrze, czasem coś ją złapie ,jakiś katar się przyplącze ale narazie dzięki Bogu nie narzekam.Już w srodę mój Paweł ma zabieg wycięcia trzeciego migdałka. MALINKA co do kadrowej to miała racje a i zaproponowała dodatkowe 2 tyg urlopu macierzyńskiego więc na to samo wychodzi

ja na katarek podawałam Ewie FENISTIL W KROPLACH

Witam się i ja po dłuuuugiej przerwie.Widzę ,że wiele się wydarzyło na naszym forum. Kurczę ale się pozmieniało. Czycham codziennie na "Rozmowy ...",żeby oejrzec naszą Gaballas.Czy w programie będzie z dzidzią?

Kurcze ja sama niewiem czy coś już m0ogę nowego wprowadzac lekarka twierdzi że dopiero po 4 miesiącu

A dziękuje u Ewuni na razie ok.Tydzień temu przeszła zapalenie ucha,niedawno szczepionke i jest makabrycznie marudna.Myślałam że już gorzej by nie może marudna jak po zapaleniu ucha a tu proszę ...niespodzianka jest okropna. Pozatym ciągle płacze właściwie bez powodu teraz też więc uciekam

Witam ,Wiatam. Co przegapiłam?