Skocz do zawartości
Forum
Szukaj w
  • Więcej opcji...
Znajdź wyniki które...
Znajdź wyniki...

jjjjjjjjjj1990

Użytkownik
  • Zawartość

    1
  • Rejestracja

  • Ostatnia wizyta

Zawartość dodana przez jjjjjjjjjj1990

  1. Witam to mój pierwszy post tutaj. Mam umowę na okres próbny na 3 miesiące na pół etatu na najniższej krajowej. Okazało się że jestem w ciąży 9 tydz. W dniu zakończenia umowy będę jakos w 15 tygodniu licząc od daty ostatniej miesiączki. Gdy podpisywałam umowę byłam w 3 tygodniu i nie miałam pojęcia że jestem w ciąży. Wcześniejsze starania były bezowocne. Mój ginekolog chce od razu wysłać mnie na zwolnienie ponieważ w tamtym roku poroniłam w 10 TC. Chciałabym jednak dochodzić do końca okresu próbnego mimo iż do pracy dojeżdżam busem codziennie 40 km. Wzięłam te prace głównie po to by zdobyć doświadczenie w zawodzie. Praca jest z trudną młodzieżą. Teraz pytanie czy jeśli po okresie próbnym pójdę na zwolnienie i zostanie umowa przedłużona do porodu ZUS może ja podważyć? Dodam że mam badania lekarskie przeszłam szkolenie BHP i pracę wykonuje o czym świadczy chociażby moje imię i nazwisko w dzienniku każdego dnia przy odpisywaniu codziennych zajęć z dziećmi czy listy obecności. Przypomnę że to pół etatu i na rękę 1000 zł. Czy któraś była w takiej sytuacji? Bardzo proszę bez głupich i obraźliwych komentarzy. Po prostu szukam wyjścia z sytuacji. Pozdrawiam
×
×
  • Dodaj nową pozycję...