mila24

Witam, Mam prośbe do bardziej obeznanych dziwczyn w tym temacie, o pomoc w wyjasnieniu kilku kwesti, a mianowicie chodzi o to jakie prawa przysluguja mi podczas wykongwania umowy na zastepstwo. 1 lutego rozpoczelam prace na umowe na zastepstwo, ktora bedzie trwac do 1 maja 2015 roku, do czasu przyjscia pracownika z urlopu macierzynskiego. Dwa tygodnie temu sama dowiedzialam sie ze jestem w ciazy i do tego zagrozonej. Lekarz zaleca mi siedzenie w domu co najmniej do konca 1 trymestru, a niewiadomo czy nie dluzej. Gdybym poszla teraz na L4 to czy pracodawca moglby mnie zwolnic podczas przebywania na zwolnieniu? Czy jezeli musiala bym przeciagnac zwolnienie do konca ciazy to czy bedzie nalezal mi sie urlop maciezynski? Slyszalam ze umowa na zastepstwo nie chroni tak praconikow w ciazy jak stala umowa. . . Z tad moje pytania i watpliwosci. Dodam jescze ze jest to 6 tc. Licze na Wasza pomoc! Pozdawiam