Ciąża na okresie próbnym pytanie

[jjjjjjjjjj1990]

Witam to mój pierwszy post tutaj. Mam umowę na okres próbny na 3 miesiące na pół etatu na najniższej krajowej. Okazało się że jestem w ciąży 9 tydz. W dniu zakończenia umowy będę jakos w 15 tygodniu licząc od daty ostatniej miesiączki. Gdy podpisywałam umowę byłam w 3 tygodniu i nie miałam pojęcia że jestem w ciąży. Wcześniejsze starania były bezowocne.  Mój ginekolog chce od razu wysłać mnie na zwolnienie ponieważ w tamtym roku poroniłam w 10 TC. Chciałabym jednak dochodzić do końca okresu próbnego mimo iż do pracy dojeżdżam busem codziennie 40 km. Wzięłam te prace głównie po to by zdobyć doświadczenie w zawodzie. Praca jest z trudną młodzieżą. Teraz pytanie czy jeśli po okresie próbnym pójdę na zwolnienie i zostanie umowa przedłużona do porodu ZUS może ja podważyć? Dodam że mam badania lekarskie przeszłam szkolenie BHP i pracę wykonuje o czym świadczy chociażby moje imię i nazwisko w dzienniku każdego dnia przy odpisywaniu codziennych zajęć z dziećmi czy listy obecności. Przypomnę że to pół etatu i na rękę 1000 zł. Czy któraś była w takiej sytuacji? Bardzo proszę bez głupich i obraźliwych komentarzy. Po prostu szukam wyjścia z sytuacji. Pozdrawiam

[Gość Ogvh]

Gdzieś już tutaj był podobny temat i to całkiem niedawno. Cofnij się kochana jakoś do zeszłego tygodnia. 

[Gość elaela]

po 12 tc jesteś chroniona. Jesli masz umowę o prace której wygasniecie szacujesz na 15 tc (po 12 tc) to przedłuży sie ona do dnia porodu. Potem rok macierzyńskiego zapłaci zus (pewnie 1000zl).