Kadrowa

czy pracodawca może zwolnić po macierzyńskim??

kasia001

kasia001

Witam,mam pytanie odnośnie powrotu z urlopu macierzyńskiego do pracy.. Urlop skończył mi się 15 stycznia,ale dostałam dodatkowe 2 tyg macierzyńskiego i wykorzystuje jeszcze zaległy urlop do 1marca.Mam umowę na czas nie określony. Chciałabym zapytać czy pracodawca może mnie zwolnić po powrocie w marcu do pracy po macierzyńskim?? W zeszłym roku w grudniu zwolniono kobietę,która wrócila tak jak ja w dodatku była to brygadzistka.. Czytałam w gazecie,że niby nie od tego roku,ale wszyscy,których zapytam mówią,że lepiej nie wracać..

--

http://maksiulek.aguagu.pl/suwaczek/suwak3/a.png http://s2.pierwszezabki.pl/023/023011940.png?8899
http://aleksander001.aguagu.pl/suwaczek/suwak3/a.pnghttp://straznik.dieta.pl/zobacz/straznik/?pokaz=53064f880337c0a04.png

5644 kasia001 Kobieta, 27 lat, Gorzów Wlkp.
A.Rutkowska

A.Rutkowska

Obowiązkiem pracodawcy jest przyjąć pracownika z powrotem na stanowisko o takim samym wynagrodzeniu. Każdy pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego jest w pewnym sensie pracownikiem chronionym. Jeżeli zwolnienie nastąpiło bez wyraźnej przyczyny pracownik powinien złożyć do sądu wniosek o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Jeżeli jest możliwość pozostania jak najdłużej z dzieckiem w domu to zawsze lepiej zostać. Na powrót zawsze przyjdzie czas.

--

2189 a-rutkowska Kobieta, 0 lat